常勤職員が、足の指を骨折し、手術せず固定のみで過ごしています。10日間程休職したのち、仕事復帰したのですが、現場に入れないといって、事務作業しています。それは施設長了承ですが、ケアに入らないその職員は、常勤扱いの給料です。もちろん早出、遅出、夜勤はできず、入浴・敷布交換業務・利用者様移乗等は今の段階では困難だそうです。骨折から数か月経過していますが。食事介助ぐらいはしてもらわないと、回らない、ということで、食介のみ入っています。そんなんで正社員と同じ給料頂いているのは、不公平です。他の職員不満ありますが、社長OKしているので何も言えずです。せめてケアに入れるまでは、時給扱いにすべきだと思いますが、もやもやします。

助け合いの精神は必要ですが、スタッフの人数にもよるかも知れないですね。少ないメンバーで回してるなら、不満が出てもおかしくないかな、、、。

今まで現場仕事していた人が急に事務作業って、どんな業務内容があるのか知りたいところです。相談員のサポートとかでしょうか？

経営者がOK だと文句は言えません。残念ながら人員を増やしてほしいという要望しかできません。考え方によっては、あなたも同じ境遇になると、同じ処遇を受けることができるという事例が出来ました。ラッキーだと思うのです。

人の給料なんて、どうでもよくない？
自分の懐が痛むわけでもないのに。

労働法及び、労働基準法に準ずる。

ん～～骨折して数ヶ月も経つのに
食事介助のみ、、(-_-;)
もう現場には戻らず事務員に転向
されるのでは、、

足の指は、仕事中の怪我ですか？
だとしたら社長の対応が正解ですよ。
他の職員に何かを言う権利はありません。

日常生活での怪我だとすれば、社長が、その職員の資格やこれまでの仕事内容の力量を買っているのでしょう。

所詮主さんは、雇われの身ですからね。

会社が認めてるなら良いのでは。
貴方が給料払うわけちゃうし。
意味わからへん

怪我をして今、無理をしたら後々大変かも知れません。ズルをしている訳でも、さぼってる訳でも無いのですよね。もやもやするなら、社長に言えば良いですよ、不公平だと。所詮雇われのみ、社長には逆らえ無いでしょ。

就業規則どうなってるのかな？
身体介助できなくなった正社員は
その期間
月給から時給になるという規則とか
あまり聞かないけどなぁ
てか
そんなのがまかりとおってる会社じたい
聞いたことない笑
これがまかりとおるなら
妊婦さんとか
どうすんだ？的なことになるけど笑

貴方がとやかく言う問題では有りませんよね。骨折を、しているのに、10日で出勤されているのですよ！貴方は思いやりのかけらも無いのでしょうか。何の権利があって給料の事迄言うのですか？怪我をされた方の、生活も有るんですよ。そんな事言って恥ずかしく無いのですか。

う～む、これに関しては御社の就業規則で休職・復職の取り扱いについて、どのように決まっているかなども関係する上に、やむを得ない事情等規則に書かれていれば、そのやむを得ない事情というのが適用されているんだよと言われると、何も言えないと思います。

何より、社長・施設長の経営管理の人間が認めているのであれば、物申す権利がないです。
しかしながら、これでは納得がいかないという事であれば、上司に相談するなどして件の職員に対する処遇を検討してもらうなど考えられるでしょうか。
または、介護職に復職できない旨の医師の診断が書いてある、診断書の提出がなされているのかなどを確認してはどうでしょうか？
復職できないのであれば、正式に部署異動の辞令を出してもらい、事務職として入ってもらう事にすれば、別部署・別の業務内容の職員なので腹も立たないでしょう。

いずれにしましても、今後は介護職で引き続き業務に入るのか、事務員として入るのかは決めてもらうほうが良いと思います。
それらのはっきりとしたルール、決まり事などが定められていない、確認できないからもやもやが消えないのだと思います。