去年と今年で3回職場でコロナが流行ってしまい、ガウン生活。職員もなってしまうと職員不足で残業だったりとで疲れました。
ふとこんな思いをしてなぜこの仕事をやっているんだろうと思う時があったり、イライラして入居者さんに手を出しそうになる時もある。
一言伝えて簡単に辞めれるのであれば辞めたいのですがそう簡単には辞めれないですよね。

ただでさえ人手不足の上欠員が何人も出て毎日残業。体も心も余裕がないのは凄く解ります。
休んだ人は特別休暇。仕事した人はただ残業代が出るだけ、いっそうの事自分もコロナになりたいとさえ思った。蔓延している時は人居ないけど頑張って？と言わんばかりに運営陣は現場に来ないし。
5類になったらどうする？と頭抱えてたけど、今どうするか考えろ‼️と思った。自分病んでるのかな？

大変な中、お疲れ様ですね。

私は思うのですが、一人の職員が休もうが売上げには対してひびかない部所もありますよね。
出勤者は、二人分を頑張らなくてはならないのだから、休んだ人の賃金半分は、出勤者に出してあげるべきだと思うのですがね。？
職業倫理として、責任ある仕事をするには、賃金が安過ぎますよ。
コロナなだから仕方ないと、ぬくぬくと生活できてるのは、経営陣だけで、利用者にも職員にも大変な迷惑が行ってるのに。

病院関係者も、最前線で、家族にも逢えず、職業倫理にそった責任を果たしている。病院関係者に賃金だけはアップをとの放送がありましたが、介護現場も医療器機がないなか、病院より悲惨な状況に置かれている会社も有ることでしょう。
せめて、賃金アップを！！

金の程度に働いとけ。
職員が不足した分、余計に働いたりしなくていい。

但し、

＞イライラして入居者さんに手を出しそうになる

それとこれとは別の話。
待遇の良し悪しとは無関係。
そんな事すぐらいなら辞めちまえ。

簡単に辞めれますよ？
就業規則に書かれていると思います
または
２週間前に退職の意思を伝えて退職届をだして2週間後に退職
一番簡単なのが物理的に出社せず音信不通で
自然消滅です
辞める会社に義理立てする事もないと思うのでバックれちゃえばいいだけです