例えば、介護福祉士の合格率60〜70%施設によっては半数以上が持っています。合格すれば嬉しいもののすぐに大した資格でないのを実感します。
次にケアマネ、最初の数年は人員確保の為名前を書けば合格って話しもあります。今の施設にいるケアマネは、その数年になった方々でとても仕事が出来る方々とは言えません。
介護業界を一から考え直すなら、初級、中級、上級にした方が施設内でも誰に従うかが分かり易いし、手当も上にいく程上げればいいことです。
若い介護士でも頑張って上級を目指す、ケアマネもふんぞり返った方々もいなくなる、より業界にとっては良いことばかりとは思うのですが、どうでしょうか？

仰る通りだと思います。
勿論やるべきことをしている人もいますが、全くお話にならないスキルしかなく素人以下のケアマネも多数存在します。主任ケアマネージャーも然りです。

かく言う小生もケアマネージャーですが、話をしていてこいつほんとに大丈夫なの。と思う人、どへーっ何様よと思う尊大な人がいます。まぁそういう人は大抵誰かの受け売りだから、少し突っ込むと中身すっかすかなんですけどね。

皆さんのいう量産型ケアマネをふるい落とすには、国家資格に格上げするから全員試験受け直しにすればいいと思いますよ。
試験内容も今の簡単な筆記だけでなく、ディベートや面接をして適性も計った方が良いと思います。
頭が残念な人が居るから、ケアマネ不要論が出るんですよ。

介護福祉士の上は看護師ですよ。
女優と介護職で働いて介護福祉士をとり、看護師になった人もいます。

だから量産型ケアマネが高齢になり、20回以降は試験の難易度を上げ質を重視したケアマネを輩出してんじゃないの？

何でしたっけ、OJTの制度。アセッサー？あんなのがもっと活用できる様にして、前段階の話をもっと強化していかないと人手不足に拍車がかかるかと思います。

あなたは本当に、介護福祉士の資格が有るのでしょうか。
疑問に感じる。

ユニット型特養の職員です。最近、入って来た職員は介護福祉士の資格はあるけれど、特養勤務の経験はない人でした。オムツ（パット）をきちんと充てれていないから漏れていることが多く、毎回、オムツカバーも交換することに。回数を重ね慣れてもらうしかないのですが、ポイントやコツを教えることになりました。直後は教えた通りにできているのに、数日で、また元通りに。再度、教えようとしたけど、介護福祉士資格のプライドかな？聞く耳を持たない。ある時は、軟便多量に悲鳴をあげ冷静に対応できない困った職員です。こういう職員を見ていると、どう接したらいいのか？解らなくなります。

入社して来た人間がいきなりドヤ顔で指示を出し始める。一般的な民間企業ではあまり無い場面ですよね。
外資系や立ち上げたばかりの企業くらいしかそんな場面は見られないのではないでしょうか。

生の現場介護経験年数に関係無く所有資格の有無で指示を出す、出さない
がありますよね。
実際生の介護現場経験が全く無くても
いきなり上位資格取り立ての
人間が指示可能である、又は指示をする場面があるわけで。
まあ介護会社方針により短期間でも先に現場をさせる所もあるようですが。
いきなり指示を出す立場につかせる会社は
眉唾物。

言いたい事も言わず上級者のどれいになるわけね。上級者が間違えた思想の持ち主だったら終わりですね。

介護予算がない国でそこまで細かくしても
負担するのは全て末端の介護士なんですよ。

介護にも、初歩的な介護、深い介護、役職での介護業務、色々あります。
私が想うに、このサ、イ、トでよく見かける、素人でもできる仕事、介護福祉士も同じ仕事をしているなどトピされる方は、介護職員としてまだまだ浅いなと感じますよ。
例えば、不穏者への対応は、格差がある。
むずかしい利用者、または家族への対応にも格差がある。

重度者に対して、急変に対して。このレベルにある人たちは、資格がどうこうなんて言いませんよ。

自身の幼少期、青少年少女期の勉強、努力不足。

格付けランキングでしょうか。
士農工商では有るまいし、どうしてそんなに優越的な地位に拘るのか。
そんなに、収入格差が出るわけでも無いし。
今の介護報酬で、高額な給料など貰えるはずが無いのです。
それなら、事業主や理事長などが私腹を肥やして堰き止めているお金を、職員に還元する事の方が得策と言えます。

横から失礼します。
安倍晋三前政権は
日本語を母国語としない、また介護福祉士の資格も無い外国人を日本の介護職場に入れる為、法律を改正しました。
昨年から介護職場には介護福祉士資格を持たない外国人が介護福祉士資格を取得した
日本人と全く同じ介助をしています。
そして外国人はそれにより介護福祉士受験資格を持てます。
つまりは介護福祉士資格を持つ、持たないに関わらず、全く同じ介護の仕事は出来る
のです。
全く介護福祉士の意味は無いとしか思えません。

名前を書けば合格なんてのは調べればわかる事で、ケアマネでは第一回の４４％台が最高で、回を重ねるごとに下がっています。
名前を書いただけでは合格できまん。
どの職業の資格でも、取っただけでは話になりません。
日々、実務を重ね、自己研鑽してこそ磨かれるものではないでしょうか。
自己研鑽を怠れば貴方のいうようにただのゴミになるのはどの業界の資格でも同じことだと思います。

介護福祉士の資格ですが、どこをどう難しくしますか？
介護福祉士はあくまで介護の基本的心得の確認でしかないと思います。
資格をもっていない方でも素晴らしい方達がいるのは確かです。
介護職は資格の有無によって上下関係がきまる世界ではないと感じます。
そうした有無を言わさぬ上下関係を求める気持ちもわかりますが、自己の学びが正解だと思います。

偏差値ランキングだと
社福
精神
ケアマネ
介福
になるんじゃないかしら。
私はコンプリートしてますから、福祉業界限定エリートです笑
なんて惨めなエリートなんでしょ笑

この初級～上級は、そこの施設なり事業所の選別基準になるわけですか？介福の資格も現場でどこまで活かされているか、職員の資質や能力向上の助けになれればいいですね。

いずれにしても
現在の仕事っぷりが
利用者さんからも
家族の方からも
他職の方からも
介護職のメンメンからも
一目置かれて認められる存在であればよいかと

上級、中級、初級とわけても
結局
誰からも一目置かれて認められなければ
意味のない区分けにすぎないと思うし
ならば
区分けが多くなる分ややこしくなるだけだと
思ってみたりもするけれども
確かに区分けする事で報酬に差をつけやすく
なるなら区分け制度もよいと思った
ナイスなアイデアなり

屁理屈！