今月で今の施設をやめて、別の施設に行きますが、今月のシフトがひどくて身体が悲鳴をあげてます。

私はフルシフト勤務で夜勤専門ではありません。
８時間夜勤です。
先月は夜勤が４日。
今月は夜勤が８日で、休みは希望休２日であとはほぼ夜勤明けのみです。

８月から入って６ヶ月なので有給もつくはずなのにつかない。

あと、夜勤が残り４日ありますが疲れがピークだし精神的にはやられるし、限界です。

こんな明け休みしか休みがないのって違法になりませんか？

私は月夜勤16時間勤務10回です。今月は日勤1日のみで、後は全部夜勤です。

わー、突然死？！身体大丈夫じゃないですよね？ご両親が知ったら辞めなさいとおっしゃっるでしょうね。 ご両親が悲しむ事にならないようにしましょう。

うちは夜勤月5回で17時間休憩2時間です。まぁほぼ休憩はあってないようなものですが。勤務外に2時間ぐらい準備と後片付けとかあるので実働19時間ですので限りなくグレーな気がします

介護・保育ユニオンに相談してみてはどうでしょうか。

私の所も夜勤は10時間です。(実働8時間扱い)しかし休憩はなしなので実際は10時間働いてます。
月の休みは6～7です。
今月は夜勤は8回です。
1日丸々の休みはありません。
有給もありません。(正確にはあるけど取らせてくれたことは一度もありません。)
賞与もないです。
給料は手取りで15万～18万
退職届は破られて怒鳴られました。
次が決まったら無視して辞めますが疲れてなかなか転活が出来ません。
お互い頑張りましょう

勤務間インターバル制度について、下記にも指摘されていますが、残業を極力なくして長時間労働を軽減する制度になります。
仮に８時間夜勤明けなどには、必ず８時間から１２時間空けて、次の勤務に入る事を政府は推奨しています。
その制度に対して、企業が助成金なども受けれる。
しかしながら、企業努力として推奨はしていますが、何の法的な拘束力も無くあくまでも企業任せが現状のようです。
しかし一筋の光明としては、各大手企業がこの制度に挙って採用に乗り出しており、やがては中小零細企業にまで普及するのも、時間の問題なのかもしれません。
企業も人手不足で、人材を確保するには制度を導入せざるを得ない状況とも言えます。
労働者においても、こうしたインターバル制度を導入している所を選んで就労していく事には成りそうです。

私も前職場で２２時～７時までの夜勤を月１０回入っていました。普通の休みは希望休のみで必ず有給を月に１日は使っていました。
人がいなすぎて、他は遅出がメイン。
日勤はパートさんが固定で入っていたので月に１回程度の早出。
それを１年３か月続けて精神的に参りました。

辞めるのにも３か月前から申し出るという風になっていたので、私は病院の診断書を出して医師の指示通りその日から休養、その間に簡易書留にて退職願を出して有給消化して１か月で辞めれました。
最後は労働基準監督署へ連絡しました。
労働基準監督署は匿名でも施設名出して相談出来るので、有給の件を聞いてみてはどうですか？出来れば在籍してる間に相談するのが望ましいですが。。。

有給残ってる？実力行使で休めば。「もう限界だ～！」って自分に自己暗示かけて、「体調不良で休みます、有給にしてください」って電話かけるの。そしてホントに休む。断固として休む。絶対行かない。

勤務を作る立場になったらわかるかと思いますが、普通ではないでしょうか？高齢でつらいのなら、辞めて正解ですね。
うちも１日休みの日なんて希望休くらいですね。

因みに、今後においては違.法.の可能性が高い。
政府の方針で働き方改革により、勤務間イ.ン.タ.ーバ.ルというのを設けて行くようです。
例えば夜勤明けの、次の労働に従事するのに、最低でも８時間は空けない、と違.法.になるというもの。
変形労働時間制においても、雇用主と労働者においてのお互いの同意のもとに協定を結んで、本来は従事する。
通称３６協定と呼ばれています。
年間を通して、労働調整をしますが大概の人は、労働時間を上手くごまかされており、有.耶.無.耶.にされてタ.ダ.働きさせられているのが現状のようです。
無論、割増賃金も残業代も支払われていない。
なので、独自に勤務管理をする事が大事になります。
日記のような形でも良いので、何時いつに、何処にどれだけの労働をしたかの記録が要ります。
これが証拠となり、事業者の不.当.で不.正.な違.法.行.為.を弾.劾できる事に繋がる。
また、残業規制なども設けられ、超過した場合は割増賃金率も５０％割増しとなるようです。
補足としては、急激に労働環境を変えられない諸事情を考慮して、事業者などの雇用者には５年間の猶予期間が与えられており、その期間内において、完全に移行や改善することが求められています。

次の職場が事情を解っておられ意を汲んで下さっているのですから途中で辞めるより最後まで頑張った方が心証がよいように思います。

色々とあったのでしょうが、一応歓迎会も開いてくれて目をかけて期待して貰ってたし、いくらか指導もして貰ったのだから最後ぐらい根性ある奴と思われといて損はないと思いますけど。

就労先が決まっているのでしたら、自己都合で早めに退職して、次の職場に備えたらどうでしょうか。
ク.ビ.になろうが、人手不足であろうが、もう辞めるので関係ないのでしょ。
だったら、早目に辞めてのんびり過ごすやリフレッシュして、次に備えればよいのです。
幼稚な質問をするぐらいなら、ご自身でもう少し考えたらどうでしょうか。

体が悲鳴をあげているなら、診断書とって休んだらどうですか？

8時間夜勤の明けの休みは違法ではありません。
残念ながら
労働基準法上では変形労働制のルールに則り勤務が組まれているなら夜勤の回数が何回あろうと拘束時間が長かろうと違反にはならないようです。

公的な目安として1968年看護師のニッパチ闘争、1992年の看護師確保法で基本指針として夜勤負担の軽減等（複数を主とした月8回以内の夜勤等）があるようです。いずれも現状強制力はなし。
平成25年日本看護協会が作成したガイドラインにて夜勤回数は月8回以内を基本とする。
介護職にはそういうものは無いので先の看護師の指針に類して、そういう所から出てくる8回という数字になっているということかなと思います。

ちょっとずれますけど、看護師さんも闘って今の地位を築いて来られました。
当時の看護師さんと同じように今は介護職が闘う時ということなんでしょうね。