人手不足の会社も多く熱がでても働いている方もいらっしゃると思いますが、コロナの影響で「一定の熱が出たら休んでください」みたいな会社方針もあると思います。 給料減りますが欠勤しますか？

介護実務員が風邪でも出勤するように言われて、困ってますが

給料は減りますが、健康保険をきちんと支払っている人は、加入健保組合の病傷手当を請求してください。加入健保から給与の一部が支給されます。これは有給休暇が無くても関係ありません。
　また、逆に考えると、本来、加入法人が経費を支払い、健保に加入しているので、本来人件費のかかる有給休暇を法人は与える必要はないのです。いつも不思議に思います。

他の人にうつす可能性があるのですから、休みますよ。自分がよければでは、いけません。

自分が辛いなら、有休取るだけの事。

家族（子）が発熱で自身も休んでいます。でも有給は使えないからいつも欠勤に。おかしーよね。介護施設始めて勤めたけど、有給って皆さん普通に使えるのかな？会社による？
コロナでは有給に国からの支援もあるらしいが。

国も、治すより、沈静化、感染させないための策の状況でしょう。
なので、飲み食い、排泄、週1～2の入浴で精一杯。生きてるだけで良しとするべき所まで人員は不足するでしょう？

この様なときは、小規模が影響少ないかなと考えますよ。

欠勤できるなら、そうする。それが当たり前。休むとまずいオーラ出されちゃうと行くしかないよね。トホホって感じで。

確かに100%欠勤しないといけないのでしょうけど何せ人手不足、スタッフ不足にも限界があり誰が介護するのでしょう？
ボランティアでも来てくれないと施設は、成り立ちません。国もそこら辺を考えて欲しいものです。

うちは、まず有給 お金は減りません。パートさんは、出てきいくらです。
まず通院と介護の仕事しているからと、インフルかどうかの検査をお願いします。インフルなら、解熱して２日 家族に出てもです。感染症流行ったら、利用者さんもまいりますが、職員はもっとたいへんに死ぬ目に遇いますから。職員が足りなくなると、事務員相談員ケアマネ看護師総出での対応です。去年流行って感染症経路は、面会家族でした。だからこそ、感染予防のため、２週間の面会を控えてもらう協力を家族にお願いしました。職員には、検温や外出の自粛等自分たちの健康管理をお願いしています。マジ、感染対応は地獄ですって

死にそうな体調の時に働きたいやつなんかないよ・・・・

だから、基本給の高い会社を選んで入らないといけないのですよ。

死ぬよりかは、休むほうが良い。

有給があるなら使わせて貰って下さい。利用者やスタッフにうつす方が問題です。

有給でしょ。近畿のうちは、給与保証ありです。

有給使わせないのですか？
傷病手当てもダメですか？