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ガレキ牛

夜勤専従をしているのですが夜勤・明け・夜勤・明けを9回やるシフトなんですが違法ですか?訴えたら勝てますか?

みんなのコメント

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    • ゴウ

      2026/3/14

      労働基準監督所に相談すれば違法かどうかはハッキリ教えてもらえる。
      勝てるかどうかについては、裁判でも起こすつもりでしょうけど、費用対効果を考えて損がでるなら裁判はやめて、そんな会社は早々に見切りをつけて転職したほうがいい。
      裁判してまで勝ちに行きたいです?

      • ガレキ牛4日前

        コメントありがとうございます。
        辞めるとすれば自主退職ですよね?
        なんか嫌じゃない?

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    ユーザー

    去年、ケアマネ資格取得して、施設で介護職兼ケアマネとして働いてますが…現場9割ケアマネ業務1割で、ケアマネとして成長出来ず、給与も16万で生活も苦しくなってきました。 ケアマネ専従として、転職を考えてましたが、経験が浅いため不採用でした。ケアマネとしての転職は諦めて、特養で介護職として転職を考えていますが、志望動機をどのように書けばよいのかわかりません。どのような志望動機を書いたらいいでしょうか?

    キャリア・転職
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    ルイ

    介護経験9年7ヶ月無資格 給料はどのくらいですか?

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    愚痴

    退職したはずの正社員が働きに来る職場って異常ですか? 有料老人ホーム+デイサービスでデイサービス側で働いているのですが、人手不足から送迎も入浴介助も何もかも回っていない状態で運営してます。 何よりも、1人に掛かる負担が凄い。今月なんてパートの自分1人で入浴もレクもしてください!みたいなシフトになってて抗議しても「人がいないから」の一点張り。事務所が手伝うって言っても現場を分かってない人間が来ても指示を出す人間がいないんですよね。私入社して半年未満で、指導する人間がいない状態で見よう見まねで働いている状態なんですけど。 定時に一度も帰れた事ないし(送迎時間がそもそも帰らす気がない)、希望休すら申請しても人手不足だからと却下されている状態。此処から改善すると思います? 取り敢えず繋ぎとして派遣なりなんなり入れれば良いのに、1月から入社した人0人!夜勤者もお客様の契約上では『2人体制で安全にやります』って言ってるのに1人!終わってませんか?

    愚痴
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自分らしい働き方がきっと見つかる

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