現在グループホームで勤務させてもらって半年になる者です。現在シングルマザーで面接時に子供がいて夜勤は土曜日しか入れないことを事前に伝えていました。採用が決まった際も主任さん副主任さんには伝えていたのですが
8月辺りからコロナクラスターになり職員もコロナになり急遽夜勤をして欲しいと言われ了承しました。そこから現在まで人手不足になり夜勤をして欲しいと頼まれ夜勤入り前から出勤したり明けで3時間残ったりしてきました。
副主任からは人が増えたら夜勤土曜だけでいいからねと言われ、今月から急に職員が入りだした為
夜勤の回数の相談をしたら、正社員なんだから夜勤多くするのは当たり前。私たちは8回もしてるのよ、特別扱いは出来ない。夜勤が4回か5回しかできないんやったらパートに切り替えたら？と言われました。
夜勤の日は母に預けていましたがその母も見れなくなってしまったので相談したらこう言われたのですが私が行けないんでしょうか？
母が見れなくなった事も伝えましたが、私達も色んな人に見てもらったんだから友達でも何でもかんでも使って見てもらいなよとの事でした
みんなのコメント
0件ちーちゃん
2025/12/12給与が下がるかもしれませが、パートが良いかも知れませんね。思い切って、ディサービスへ転職されることも視野に入れてみては？日曜や土日休みで、盆や年末休みの所多いですよ。シングルで、ご実家を頼らぬ身であれば、子供さんへのしわ寄せは否めません。あなた様が体調不良に陥っては、元も子もないですよ。
かーもめさん
2025/12/5パートに切り替えで
了
2025/12/4ふーん、口約束。の、結末か。
夜勤は土曜日しか入れないことを事前に伝えて ⇐ これと
主任さん副主任さんには伝えていた ⇐ これと
副主任からは人が増えたら夜勤土曜だけでいい ⇐ これを 盾にする。
私たちは8回もしてるのよ、特別扱いは出来ない ⇐ これ、誰が言っているの?
交渉相手と雑音を一緒にしない。
私達も色んな人に見てもらったんだから友達でも何でもかんでも ⇐ こういうでたらめは無視。
夜勤が4回か5回しかできないんやったらパートに ⇐ いまねー、夜勤できる人が
減っているみたい。か、敬遠されているか。
でも、最初の約束を通してもらいましょ。で、ジャンルが管理者の悩みになって
居るけど、?サージカル
2025/12/4酷い話だね。
4*5回入れたら、十分正社員て働けると思いますけどね。
お子さんに何かあってからでは遅いからと、断固として譲らない。それで切られたら、労基署でしょうね。ルッシー
2025/12/3お疲れ様です。
希望条件が叶わなくなってしまった原因は施設側にあるのだから貴女が悪いわけではありません。
夜勤は土曜のみという条件で承諾したのは向こうですし、それを反故にするのは結構アカン施設ですね。
発言も酷いですし、生活に切羽詰まっていないのであれば転職した方がいいかと。にゃんみ
2025/12/3もうほんとイライラしますよね。面接時に言ったことを変えてきてそのままの状態...介護あるあるなのかなって思います。パートに切り替えることは難しいのでしょうか?
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