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ある

教えてください!

下記の研修って皆さんどうやってますか?

①認知症、認知症ケアに関する研修
②プライバシー保護に関する研修
③接遇に関する研修
④倫理・法令遵守に関する研修
⑤事故の発生、予防、再発防止に関する研修
⑥緊急時の対応に関する研修
⑦感染症及び食中毒の発生の予防及び蔓延の防止に関する研修
⑧身体拘束の排除の取り組みに関する研修
⑨非常災害時の対応に関する研修
⑩介護予防及び要介護の進行予防に関する研修
⑪医療に関する研修
⑬ターミナルケア(終末医療)に関する研修
⑭精神的ケアに関する研修
⑮高齢者虐待防止、関連法含む虐待防止に関する研修

a.自社で実施
 →教育資料はどの程度更新が必要ですか?
b.外部サービスで実施
 →どのサービスを利用してますか?
c.実施してない
 →実施しない場合、罰則などありますか?

教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いします!

みんなのコメント

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    • サージカル

      2025/12/6

      1 外部で受けてからレポート提出

      後は、自社でしたね。
      中には、レポート提出も幾つか有りましたよ。
      13*14は、特に受けた事はなく、自分で勉強しました。し、療養病棟勤務時に、実践教育を受けました。

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      haru

      はじめまして、施設勤務7年になります。施設長から世代交代して下さいとの事で、ケアマネを新人さんに引き継ぎました。部門の移動はしないという事で退職はしなかったのですが、介護部門へ移動となりました。施設長は以前から報告、相談しても、その時はハイわかりましたというのですが後で「聞いてない、報告が無い」という事があります。今回は契約の事ですので、納得出来ません。他の施設ではこういう事はないのでしょうか?

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      なーな

      利用者に怒られた時って、どう立ち直ったらいいんですか?(認知症、自立どちらからも) 職員に怒られるのとはまた違うじゃないですか… 私が気にしすぎなだけ?

      きょうの介護
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      夜勤の内情

      夜勤って、ワンオペが多いのですか? 16時間勤務、休憩なしなんて初めてで ビビってます。 徘徊結構います。Sマットもついてる。 夜間帯に、掃除消毒やってます。 うたた寝どころか、夜食も食べる暇ないくらい 忙しい。。。 求人が来ても、すぐ辞めます。 正直、たくさん作りすぎている法人なので、ちょっと縮小しないと 人が間に合わないですが、経営者が天才なので そのまま派遣で賄ってます。

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