特養やグルホ等で、ケアマネも現場されることが多いと思いますが、ただただ上手く使われているようでケアマネ本来の仕事ではないように思えます。
施設側は、現場を知る必要ありなのですが、シフトに入り人手不足をケアマネで補っているようで。
それもあって、ケアマネがすぐ辞めたり資格はあってもケアマネはしないようです。
利用者のことは知る必要はありと思いますが、現状のケアマネの扱いならケアマネは不要と思いますがどうなのでしょうね。

居宅にいましたが、本来の業務以外のことをやっていましたよ。「会社ガチャ」ですかね。まぁ、居宅でも自前のヘルパー持っていれば、そこに利用者を紹介しないといけないし。「紹介率」って分けわからないものがあって、自社に誘導どうするシステムがありました。（文句ばかり言うヘルパーなんて紹介したくないんだけどね）受診介助ってケアマネの仕事じゃないし、認定調査の請負やってたし。何が本来の業務課分からなくなって、現場へ戻りました。もうやらないです。

そうですね、大きな意味でケアマネの今後を考えて欲しいものです。
施設で言えば限られますし、居宅だけしか道がないのもどうなのかな。
訪問介護と施設介護は違いますし、施設系でやっていれば訪問介護は、未知の世界になります。
介護職は、少なからずも人手不足で加算を加えるなど良くはなってますが、ケアマネは不要論です。
ぶっちゃげ、今のケアマネなら介護保険を扱う事務職だけでやれますよね。

ケアマネからやり甲斐を取ったら、まともな人はやりませんよね。
研修だけやっていればそれで良いは、協会に問題ありです。つい最近の研修でもケアマネに足りないものは、医療知識とか言ってたけどそんなの誰も思ってない。要らないのは逆に、看護師ケアマネって思う。
ケアマネ不要論をもっと議論し、どうすれば良いのかやって欲しいけどここで何言っても変わらない現実もありますね。

私もそんな気がします。
ケアマネって何？って、感じになってますし保険請求以外は現場やってでは、辞めるし誰もしないです。
管理者も現場やれる人しかいらないみたいで、ケアマネ試験合格後は辞めるか現場しかやらないです。