相性の悪い男性職員との仕事の悩み＆職場でうまくコミュニケーションとれない悩み
介護の仕事って、やっぱりチームワークとか、連携とか必要になってきますよね。ある男性職員と、仲が悪く、お互い壁をつくってる状態です。その男性職員と一緒の夜勤だったんですが、夜勤の休憩時間は2時間半なんですが、男性職員が、深夜1時から休憩にはいり、３時半にでてこないといけないのに、でてこず、その男性職員の対応するフロアのコールを取らないといけないの加え、自分の担当するフロアの離床にも入らないといけず、焦りがでて、他のフロアの人にきいたら、寝坊かもしれないから、起こしたほうがいいとのことで休憩室に声かけ、おこしたのですが、その後の態度が、申し訳無さそうにしてるわけでもなく、逆に強気な態度で、怒りが少しわきました。
他の人に相談したら私の態度にも原因があるのではとのことだったので、どうしたものか、でも自分の中でやっぱり許せないという気持ちもあります。できれば、普通にコミュニケーションがとれるようになりたいのですが、どう接したらよいのでしょうか。無理にかかわらずにいたほうがいいのでしょうか？

そんなに事細かく情報があれば、報連相も簡単に出来ると思うが。
何で、上司に報告もしない。

夜勤で寝坊は放置です笑
お母さんじゃないので起こしません笑
なのでわたしも寝坊したら放置されるので
必死で５分前に起きている笑

無理にかかわる必要はないと思いまーす^_^
職場なので仕事に支障がない程度の関わりでオッケー
支障がでるから職場で第三者入れて話し合いで仕事への支障がないように対策するのみ^_^
その際に第三者に対策通りにできないなら両者職務なんちゃらでペナルティを与えるという事も決めちゃう^_^
あとは対策とペナルティに従うのみ^_^

コミュニケーションがとれない人達へ
相手方を変える事はまず無理です。
コミュニケーションをとるには自分のコミュニケーション能力を上げるしかありません。
どんな相手であってもコミュニケーションをとれる人はとれますし、とれない人はとれない。その差はその人の経験や知識などによるところが大きい。

私も同じような悩みを抱えています。相手は女性職員ですけど何かにつけて先輩風をふかせるというか、マウントをとるような指摘をされます。
取り敢えず、お互い距離を置いて仕事をしていますが、何を考えているか分からない人やコミュニケーションが取れない仲間がいると仕事がやりにくいですね。

有料ワンオペで寝込んでしまった職員。その時、利用者が転落。
聞けばそれが原因でお亡くなりになったとか。
私が入って来たことで夜勤から外されたと目の敵にされ、仕事にも支障が出る始末。
私は部長にどちらかを選んで欲しい。彼を選ぶなら辞めさせていただきますと言いました。
結局その職員は他の施設に異動。
なかなかひねくれ根性は治らないし、自分が悪いと思っていませんよね。
上司にこのままでは事故になるかも知れない。私にも限界がありますからと言っておく。
そしてその日の相談内容は残しておく。
もうそれしか無いのかなと想います。

介護の仕事だけでなくどのような仕事もチームワークは必要です。あなたも相手の男性も社会人としての自覚がなさすぎなのですよ。