厚労省が、研修の手引きと、動画やチェックシートをウェブで公開しています。
もう何年も前から、はらすめんとに対して苦しい胸の内を抱え込んでいる人も多く、苦言を呈して来た事でもあり、今さらな感じはあります。
はらすめんとと、ひと口に言っても広範囲で多岐に渡り存在しており、潜在的な事も含めて日常恒久的にあろうかと思います。
いわゆる、ぱわはらとか、もらはらとか、またはらと言うように色んな種類さえあります。
また、学校や職場においても、古くからある事ですし、かなり根ぶかく存在しています。
介護の現場の職員等の、ひつうな叫びに応えた形で、ようやく根拠となる統計データを取りまとめて、手引きと動画などを公表するに至ったようです。
今更、と言う感じではありますが、皆さんの率直な感想やご意見も聞いてみたいです。
みんなのコメント
0件すてい
2020/5/21ハラスメント改善加算、と言うのはどうでしょうか。
こういう事にお金を出せば、事業者側も目の色を変えて飛びつくと思う。
ただ思うのは、今までにハラスメントをしていたよ、こういう事を公にしてしまうので、ダメでしょうね。
目の前にニンジンをぶら下げて置いて、絶対に食べれないように操るのが得意の厚労省。
改善加算を付けると、言い兼ねないと思いますが。- すてい2020/5/21
コロナの感染者を、介護施設で預かると、加算を付けますよ。
この加算と同じですよね、雀の涙程度の加算手当で、自分の命を掛ける者は誰も居ないのと同じ。
ハラスメント加算も、もろ刃の刃ですけどね。
元ハラスメント組織と、批判揶揄されるかもしれないので。
みどり
2020/5/20対応が遅すぎると言うのは、残念な事ですが、それでも対応して行けるようになる事が、一番大事です。
かなり前進したと言えます。
期待はしつつも、今後どうなるのかはよく分かりません。
良い方向で事が進む様に、願うばかりです。しるぴっぴ
2020/5/20確か
来月ぐらいに法律で
企業には
ハラスメント相談窓口の設置が義務化される
んじゃなかったっけ？
介護施設で設置できるかなぁ
人材いないし
見せかけの窓口で
管理者とか相談員とか事務員が
兼任するかもね
法律施行されても
いままでと変わらない気もするなぁばるすす
2020/5/20どのハラスメントも、被害者を身体的に、心理的に、経済的に、いろんな意味合いで、自分の支配下に抑え込むための卑劣で下賤な手段だと思う。
その支配から逃げ出すのは、恥でもないし、自己保存本能として当たり前だと思う。
人が定着しない場所は、ハラスメントの温床になっていて、加害者、目と耳をふさいで表沙汰にしない日和見主義者、被害にあうのは使い捨てにされて、常勤出来ない。こうゆうこと。- えっじ2020/5/20
ただ、加害者は、相手にダメージを与える方法を学習している。愉快犯のように同じ事を繰り返す人もいるけど。被害者も逃げるだけでなく、学習していかなければいけないと思う。
たけち
2020/5/19個人的に率直に思うのは、一体、今までにどれ位の人が被害を受けて辞めて行ったかを考えると、甚大な人材の損害で被害になる。
怒りを通り越して、茫然としてしまう。
このハラスメントにより、慢性的な人材不足を引き起こして来た。
それと、学校や職場など色んな所で行われている事から、人間の本来持つ性でもあり粗でもあると感じます。- はとがぽ2020/5/20
元気ですね、摩訶不思議さん！
- たけち2020/5/19
「いじめ」というのも、ハラスメントの典型的な事例だと思います。
ハラスメントとは、他人を困らせるとか、他人へ嫌がらせをする事を意味しますので。
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