グループホームに入社して
２ヶ月です。
３ヶ月は試用期間ですが、
試用期間終える頃に退職を考えています。

理由は、職員が利用者の悪口を言う。
本来のグループホームからはかけ離れている。
誰かがミスをすると、犯人捜しをし、
突き落とす職員。
自分を正当化し、人のせいにする。
利用者によって対応が違う。
施設長にはゴマをする。
施設長が職員と一緒になって
職員の悪口を言う。　
言い出すときりがないですが…

自分に合う施設を探したいというのもあります。
今働いている施設は私には合わないというのが一番の理由です。

試用期間に退職するのは別に良いですよね？
退職するのは言いにくいですが…
どう思いますか？

別に辞めてもいいと思いますよ。
私も前職場は試用期間で辞めたし。
（勿論一ヶ月前に申告して）

そのお陰か、今の職場は今までの現場と比べ物にならないくらい居心地よく、待遇も将来性も全く不満のない状況になれましたから♪

ただブラックが多すぎる業界。
ブラック業務、ブラック待遇、ブラック上司や経営者。
試用期間で辞めようと思うのなら早々辞めていいと思いますよ。

犯人探しについては、必要なことではないでしょうか？
ミスをした職員を探しだし、締め上げることで職員の質も向上していきますから。

履歴書の、経歴に書かなくともよいのである意味、職場体験が出来て良かったと思う。

自分の事なのに、どうしますも、こうしますも無いでしょ。
自分の事だから。

我慢も大事ですが見切りはもっと大事かなと。主さんの中ではもう答えが出ているように感じるので、頑張って次の一歩を踏み出すのが良いと思います。

もう合わないと思われたらもっと早く辞めたほうが良かったですね。仕事を覚えて1人立ちしたら辞められてしまうってガッカリしますね。

試用期間中でも職場の環境が悪く働き難い状況であれば、退職されて新たに転職を考えられた方がベストかも知れませんね。
今の環境ではストレスから体調を悪くされたり、まわりが気になり利用者さんのケアに集中出来なくていらっしゃるかも知れません。
私も同じくGHに勤めていますが、お話を聞く限り上司である施設長は相談出来る様な方ではなさそうですね…
私は施設長に話を聞いて頂いていますが、上司に限らず誰か一人でも信頼し相談出来る様な方が居れば違ったかも知れません。
これからもGHにお勤めになられたいと言うお気持ちであれば、同じくGHに勤めている者としては嬉しいですし、次の職場が良い環境であります事を願い、応援しております!

自分に合わない施設は、試用期間で辞めたほうが良いですよ。無理に働いても意味がないですよ。介護施設はたくさんありますから！

派遣ですが、３か月満了を待たず、２か月で辞めます。ははは。
良いんじゃない、試用期間はどちらも様子見だから。

俺は、試用期間は会社が新人を見定める期間であると同時に、新人としても会社を見定める期間であると思っているよ。
法的云々言ったら多分間違ってるんだろうけど・・・。
試用期間で退職するのはアリだと思います。ていうか退職を勧めます。
もし書かれてることが全て事実だとしたら、その職場は底が知れている。

試用期間で辞めたことがあります。
引き止められましたが、断固拒否しました。
試用期間ですから。臆することなく辞めて良いと思います。

理由としてはトピ主さんと同じような感じです。
やはり職員や職場の雰囲気というのは大事ですよね。
利用者、入所者、患者さんなどと良い関係を築けてきたななんて思っても、職員間の関係が最悪だと頑張っていけませんからね。というのが体験談です。

次のところが良いところでありますように。

大丈夫ですよ。
自分に合わないと思ったらすぐに転職。
これは介護を続ける上で重要です。
試用期間なので別に職歴にも傷はつきません。試用期間に合わないと思ったので自主退職でいいと思います。
辞める時は１ヶ月前には辞表を出しといた方がいいです。

正規採用になると雇用契約書が必要になるので、サインしなければいいだけです。
面接時に、施設の基本方針や理念は聞いていた方がいいですよ。

基本方針と違うからとか、理念と違うからと辞めるときの理由にもなりますので。
大体、酷い施設だと、基本方針もありませんよ。

試用期間なんですからそれが終わったら契約しなければいいことなので、大丈夫ですよ。ご自身に合った職場が見つかるといいですね！