たこいち
毎月の給与明細書の項目に、処遇改善手当という項目が通常あり、支給されているのが一般的です。
稀に、別途支給と言う事も有り明細書と合わせて支給されている事もあるようです。
なかにはこの項目が無く、”賞与に含まれている”等と言う事業主も居てて、明細書が無い場合は不適切な支給と言う事で弾劾出来ます。
全く項目も支給も無い場合は論外で、違法性が高いので公益通報しましょう。
給与明細は捨てずに、残しておくのがベストですし、いざという事になれば証拠書類の一つにもなりますし、国家試験等の受験要件で”実務経験証明書”の変わりにもなりますので、もはや保存は必須の様です。
みんなのコメント
0件たこいち
2016/3/30正規雇用の正規職はかなり良いみたいです。
非常勤パートは、月3千円位が関の山です。
この時期は、契約の更新がしてもらえなくて退職を余儀なくされたり、見切りをつけて新天地に行く人と、新たに入職してくる人と、相変わらず流動的な職場環境だとつくづく思います。
処遇改善手当は、本来従業者を定着して安定した雇用を目的に支給されているのに、こんな状況が続くのは事業者側が意図と目的をよく理解すらしていない証拠と言えます。
いつまで、とっかえひっかえの考え方を変えるのか見ものです。
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