私は現在リハビリ特化のデイサービスに勤めています。
介護経験はこの施設に入ってからで、機能訓練指導員として4年前に入社しました。
2年程前に前の管理者が急に退職し、私に話が来て、チャンスだと思い二つ返事で受けてそれから今も管理者をやっています。
しかし、この仕事はストレスが多いなと凄く感じています。
現場との兼務が多く、機能訓練や介護職員として動きながら電話対応や相談員としての業務を兼務し（うちは相談員が名ばかり相談員で実務は私がしています）送迎にも朝昼夕と行い、契約や請求業務も行い、それに加え管理者として従業員の管理をしなければなりません。
現場に出ることも多いのですが、現場との距離感も感じており、抱えてる仕事が幅広いので、ミスや荒が多く、従業員からも信頼はされてないなと思っています。
現場のリーダーを筆頭にあれやこれや私にもっとああしてくれこうしてくれ言われ、また抱え込みミスも起き、業務がまわっていません。
現場リーダーが強いので、私は管理者ですが、傀儡政権のようなお飾りのような感じが強いと思います。
現場リーダーからもよく怒られるし、他の従業員からもだいぶ舐められてるんだなと感じます。
基本お昼ごはんを食べる時間もなく、働いています。
従業員の休みを優先したり、土日や夜遅くまで仕事してなんとかやっていても、誰も認めてくれる者もおらず、人から言われるのはネガティブな言葉ばかり。
現場の人達はチームワークもよく楽しそうです。しかし、自分は仕事していても全く楽しくはありません。
もう少し負担も軽くしたいのですが、人員不足にて中々業務もふれない状態にあります。
昔は色々と情熱があったはずなのに、今は全くありません。
デイサービスの管理者ってこんなもんでしょうか。最近転職も考え始めました。
みんなのコメント
0件デイドリーマー
2022/8/31お疲れ様です！ 私もリハビリ特化型デイサービスで働いています。 生活相談員です。
やはり私も、管理者をやらないかと言われましたが、全力でお断りしました。
今からでも「管理者は無理でした。もっと専門知識を生かした仕事をしたい。」と会社に言ってみたら？- リクソン2022/8/31
管理者になると、現場との距離感が如実に感じました。
上からは残業減らせ売上上げろのプレッシャー。下からはもっと働きやすくしろのプレッシャー。
中間管理職とはこういうものかとひしひしと感じています。
さや
2022/8/31やはり、二つ返事でするものではないと思います。お飾り的なものでいいと考えているのは、上の人達であって、現場スタッフにとってはとても重要なポジションですよ。
相談員の方に対して、名ばかりと感じるのでしょ？それだって人選を安易に考えてるとしか思えません。適材適所がありますよ。それに管理者なのに、送迎や実務を兼務なんてどう考えたって、おかしいですよ。
文面を拝読して、きっと主さんはしっかり仕事をされる方だと感じます。人が良すぎますよ。- リクソン2022/8/31
うちみたいなデイサービスは管理者は兼務が基本なところがあります。
自分自身が仕事の割り振りなんかが下手なのも自覚していますを
ぷにまる
2022/8/30お疲れ様です。
人員不足で介護や他の業務に追われ、本来のお仕事ができない…目に浮かぶようです。
スレ主さんは人に強く意見するのが苦手そうですし、上の人間に相談して業務内容を整理改善させてもらうのが良いのでしょうが、
残念ながら、すでに周囲の人間からは「言うことをきく雑務もしてくれる人」のような認識をされてしまっていると想像します。
情けない事ですが、この現場って「慣れた状態を変えるのを嫌う傾向」がありますよね。スレ主さんの現場には特にその傾向が強そう・あるいはそういう人が仕切っているかと。
もし上からのお達しがあったとしても本来の仕事が非常にやりずらくなる気がします。
老健や、本来の仕事と兼業とならない現場を探される事をおすすめします。- リクソン2022/8/31
兼務自体が向いていないのかもしれません。
管理者なら管理者、機能訓練指導員なら機能訓練指導員。
どちらも仕事の楽しさみたいのはわかってはいるつもりです。
いっぱいいっぱいになっているのでどっちつかずになっているんだと思います。
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