グループホーム、2ヶ所目です。初任者を一年半前に修了しました。認知症対応について相談です…昼夜問わず、他の利用者の居室に入ろうとしたりや理由なく誰かを怒鳴りつけるなどがしょっちゅうあるので万が一、双方ともにケガや病院送りにでもなれば職員側や施設側に責任が問われることは目に見えているので辞職を考えております。無責任な考えでしょうか？

まず、そこを辞めたいのでしょうか。辞めたいならすぐに行動して辞めたほうがいいです。

改善したいなら、記録を詳細に残して、精神科受診(薬の調整)などの方法があります。認知症も精神病の一種です。怒鳴りつけるのには何か理由があると思いますが、それが何かを観察するのは結構難しいと思います。余裕がないなら施設長、ホーム長、又は今いる職員などに相談するといいですよ。入所される前の経歴など詳しい資料がありますのでそれを確認するのもいいです。結構そこにヒントがあったりします。

例えば職業が傲慢な社長だったり、学校の先生だったりすると人によっては言葉遣いで怒鳴るってあります。他にはスタッフが説明(注意)している事に対して後で思い出してそれを怒られた相手に怒鳴ったり、他には他の居室へ入ろうとして相手から注意されて、自分の居室だと思っているのに注意されたことに対して怒鳴ったりっていう事もあるのです。認知症の人は自分が正しい、他人は間違えているという前提で動くのでそこを汲むとやりやすいです。

色々考えると面倒ですが、簡単にまとめると、理性が無い人達が集まった集団や小さな子供たちが集まった集団だと思えばいいかと思います。言葉遣いには注意ですが、考え方はそんな感じです。

黒いとこばかりですよね
夜間なんて　ほぼワンオペが当たり前ですから
リスクばかりです

辞職という手段もやむを得ないとは思います。

管理者側がその事実を把握しており対応しないのであれば、危機管理の観点からも貴殿のメンタルヘルス維持の観点からも、退職をされたほうがよろしいかと思います。神経すり減らしてまでする仕事ではないと思います。

無責任ではないでしょう。怒鳴る人が問題ですね。

薬で調節しても良いと思いますが、それをしてくれるかですね。
他の職員も大変な思いはしているとおもいます。　あなたの立場がすべき事は、問題行動を記録に残す事です。職員の誘導も無視、介助も拒否、他者への迷惑行為も有りとか、？
あなたは一人じゃ無いからね。