ワタシの会社の管理者は、ワンマン経営者の様なんです。
本人もよく動くのですが、この分、職員にも、サービス残業を求めるのです。
口では言わずに、何故気づかないの？との態度になるのです。

プイプイした態度で、気に入らなければ何日も無視します。自分の言いなりにならない人には徹底的に態度に出します。なんだこの人。こんな人だったんだ。あっさりした人だと思っていたのに。他の人も、翌日には持ち越さない人だと言っていたのに。言いたい放題言って、翌日には持ち越さないだったんだ。
こっちは、貴女の聞き役じゃないよ。少しでも意見しようものなら、もういい！あっちいって！
何なのよ！それでも管理者か？！と言いたい。

皆さんの会社の管理者はどうですか？

お勧めはしないけど、私は本人に意見したことがあります。

もう何年も経つけど、レッテルは貼られたままです。

しかし、管理者と言う権力はありながらも、ある種弱い立場でもある為、何時までも無視はしてこないですよ。

何にでも上には上がいる。何処へ行っても何かしらあると思いますよ。

ですから、管理者だからじゃなく、対等に話し合えない、そんな管理者は、職員失い続けますよ。

嫌なら、辞めさせたらよいのに。

簡単に転職したら？等の意見は地域にもよるので一概には言えませんが、出来た管理者なんてほぼはいないんではないですかね？介護業界で。自分は異業種からの転職で入りましたが。うちの管理者はまだまだ20代半ばの女性。下を守るわけでもなく、自分が自分がで他の職員に他の職員の文句を言ってたり、まだまだ子供でおばさんの我々にしたらなんとも頼りないですね。わがままですよ。管理者となり2年くらいのようですが、全然成長してないしワンマンですよ。他のベテラン職員からみたら頼りないし信頼はしてませんね。

利用者に全裸になり逸物を見せるフロアリーダーいました。

管理者が無視することは
労働監督義務違反ではないでしょうか？

うちの管理者もそんな感じ。みんな呆れて距離を置いています。
気の利いた人はみんな辞めていきますよ。
私みたいな他では雇ってもらえないような人が同じ穴のムジナでやってます。
私はもう諦めました。

うちの施設長よりも大違い。
うちのところなんか
食事介助入ってくれたり、物腰柔らかいですよ。

大病の人だろこれ笑
介護とか無限に就職あるのに我慢してまで働く必要無し！

ここで愚痴るのは構わないが、陰でコソコソ言わずにスタッフ間で話し合い申し立てでもすれば良いのに。
結局は何も解決しないと思うんだけどね。
管理者と言えどもその上の施設長だったり経営者もいるんじゃないかな。
愚痴りながらでも現状に甘んじるのか、行動して少しでも改善するのか、
それが大事。

理想を追えば、切ないけど何も言わないところが良いように感じます。多くを語らず、遠くから見ていると思えば良いのですが、間違った見方をしているとも。
一つダメだと思うところは、悪者にならないところです。利用者にペコペコしていては、そこで働いているスタッフはかなり下に見られてしまう。利用者の為には、正しいことは正しい、ダメなことはダメと言えないと施設自体が可笑しくなってます。
それでもトピに出て来る管理者よりは、管理者らしいと思います。

そのくせ、気に入らない人の事を、あの人はワタシを管理者とも思わない。無視するよと言う。
部下が無視したからと自分が同じ事してどうすんの？と思う。
そもそもが無視されるような言い方をしたからでしょう？と言いたい。

実れば実るほど頭を垂れる稲穂かな。

これを貴女に送る。

うちの施設の施設長は
おじさんなので
感情論はないな笑