人手不足が続く日々、折角真面目な人が来ても、いい加減なスタッフの対応に続かないか、不穏な雰囲気です。長年いるスタッフの中に、不満を言うだけ言って自分は何もしない人達がいます。事あるごとに辞める辞めると言っては、引き留められて仕方なくいてやってると言った事を話してるようなのですが、探せばいくらでも他はあるし、辞める勇気がないのかなとずっと思っていたのですが、最近社内既定が変更になった際、それについて話していると、訳がわからんと放り投げていました。もしかしてこの人達は、上司への報告や事務手続きなど辞め方を知らない？だから辞めるに辞められないのかと。分からない事をずっと放置出来てしまうから、いい加減な仕事をしていても平気なんですね。

あれ？ウチの施設かしら？ｗ

馴れ合いは、慣れ親しんだ地域から離れたくないのと、同じ心理なのです。
サボるのも罷り通るような職場だし。
これは全て、事業者側の責任問題です。
いち介護職では、どうにも出来ない事案です。

そうではないとおもいます。様々な事に対して「責任を取りたくない」のだと思います。仕事辞めたいと言って辞めないのは「引き留められて仕方なく。」という理由が欲しいから。「辞めてもいいけど、引き止められてるから。」と言う職場に対してマウントする理由をもって自分の価値を保ちたいんでしょうね。本当はそんな価値なんて無いことを認められないからなんでしょうけどね。

辞めると言ってはいるけれど、次の職場に行ったら最初からペーペー
の扱いになるからね、それを知っているから言っていても辞めないと
思うよ。マウント取るまでたいそうなエネルギーを使うから。
そこにいたらお山の大将でいられるし。らくらく

あくまで私の経験ですが、「そんなんなら辞めちゃおっかな～」等の発言をする方は辞めません。引き留めてもらって自身の存在価値を見出しているし、実際は居心地が悪くはないのです。
仰る通り、他はいくらでもあります。冷静に良く働いていてくれた方ほど心を決めて辞意を表明します。社会人として辞め方を知らないかたは無言でバックレます。
事業所が社内規程を出してきたといういことは、そういう方々を切ろうとしているのかもしれません。
改めて社内規程？という気もしますが、それだけ甘く、彼らにしては居心地が良かったのだろうと思います。

明らかに介護に向いてない人間でも介護施設に送り込む屑なハローワーク職員
明らかに適正がない人間でも即決で採用する施設長

もうね最初から間違ってるのよ
長くいれば偉いと勘違いしてるお局を通り越した長老職員とかね
喋りに来てるのか仕事しに来てるのか本当に理解に苦しむ

前の職場で利用者の頭蹴りまくった職員いたが。会社に報告すると。
彼女にはこの職場は介護度高いから、可哀想やっとたと言い、近くの楽な職場に移動。
もちろん蹴った事実を隠す。
介護職はそんな人ばっかです。

いますよね。それは上が悪い。そういう事を変えられず、人が減ることだけ気にしている職場。

辞める辞めると言う人ほど辞めないね笑
辞める人は
前触れなく
スパッと辞めますな笑

そのまま上に報告すれば良い話です。