介護の現場で働こうと思っているものです。求人はたくさんありますので、多分働く先はあると思うのですが、今まで介護のお仕事についたことがないため、知識を得たり、資格を取ってからのほうがいいかどうかを聞きたいと思い、投稿しました。
求職者支援訓練というので、初任者研修というのがとることができるようです。
あらかじめそういうことをやっておいてから、求人に応募したほうがいいのか？と迷っています。
介護現場で働くにあたって、特に知識とか経験は問わないというところが多いですが、どうなんでしょうか。またこういった知識や資格のほかに、必要なことってありますか。もしあれば、具体的に教えていただけたら、とても助かります。

＞元業界さん

ご意見ありがとうございます。モチベーションが維持しにくいのですか…。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。ある程度の知識を得ておいたほうが、仕事に入りやすそうですね。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。なくても採用のところも多いですが、取る方向で動いています。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。そこまで大げさではないということでしょうか。とりあえず知識として得ておこうと思ってますが…

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。動画でも紹介されていますね、ご意見伺うまでこういうの知らなかったです。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。働きながらだと時間的に余裕がなくなってしまうことが多いのですね。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。けっこうご意見がまっぷたつな感じで戸惑っていますが、取る方向で…

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。やはり先のほうがというご意見ですね。

＞猿すべりさん

ご意見ありがとうございます。実際の経験に基づいたご意見でとても参考になりました。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。のちのち社員にという話にかかわってくることを考えたら、先ですね。

＞匿名さん

ご意見ありがとうございます。そういうのがあるのでしたら、活用したほうがいいですね。

ハロワーク行けば、資格取るための何か助成金があるかもです。

初任者研修は済まされた方が良いです。うちはなければ正社員にはなれません。パートでとりあえず入社してもらって、仕事をしながら取りに行っていただく方もおいでですが、大変だと思います。
　私は、デイサービスでパートをしながら、取得（ヘルパー２級）
有料老人ホームに正社員で入社。その後介護福祉士資格取得して仕事をつづけております。

＞あらかじめそういうことをやっておいてから、求人に応募したほうがいいのか
絶対です。
私の勤務施設では初任者研修を取っていない人のは命令して取らせるのですが、
それには休日を使います。だから、資格無しだと連勤の後に学校とかなるのです。シンドイですよ。

私も求職者支援訓練でヘルパー２級を取りました。
学校に通っている間に、従来型特養、ユニット型特養、従来型老健でバイトをして自分が介護を出来るかを考えました。
そういうやり方もあります。

折角就職前に資格取得できる機会があるなら利用したほうがいいです。
単純に、職場探しの際に初任者研修修了以上必須の職場は候補から外すこととなります。確かに求人は沢山ありますが、選択肢は多いほうがいいと思います。
他は健康、真面目に取り組む姿勢が必要です。

この介護業界で、介護の資格取得というのは必須です。
介護の仕事を行う上で、自身のためにも利用者のために知識や技術をフィードバックするためにも取得はお薦めします。

働きながらでは資格の取得は困難な状況となる。
休日も勉強しに行くとか余暇が過ごせない。
働く前に資格は取得済みの方がなおのこと良い。
更なる上位資格、介護福祉士の資格ステップアップなどは致し方が無い。

資格があってもなくても新人のスタート時の力量の差はないと思います。
資格を持っているのでオムツ交換など朝飯前です。
などと言える新人は皆無だと思います。
私のいた特養のユニットの介護職員はきれいで手際の良い介護をしていたのを見て思った事ですがその人は資格はなくデイケアの経験者でしたが資格より経験の方が遥かに勝るとつくづく思いました。

You Ｔｕｂｅ動画で介護現場の様子や認知症を扱ったものやオムツの交換の方法や食事介助や口腔ケアなど沢山の動画を観れますので参考までに。
これから介護にあたり全く無知識よりもましだと思います。

資格取得を何かと勧めている人はその業界の人かと思ってしまいますけど。
業界の人はお金を貰って教えるのが目的だけどその教えもたいしたもんじゃなかったです。
資格は取得してもそれだけでは仕事は出来ず現場で繰り返し実践あるのみです。

資格取得は必須と言えます。
無くても可能ですが実質いります。
迷わずに取得を。

初任者研修通ってみてもいいと思います。
いきなり現場に入って、人によって教え方が違う、やり方が違う、知識量や経験が違うなどあると思います。
教科書に書いてある事は、基本的な事ばかりですが、真っ白な状態で適当な事を教えてもらうよりも、講師にベースとなる知識を教えてもらってからの方が、後々楽だと思います。

以前、無資格のパートさんばかりの施設に居た事がありましたが、感染症に対する知識だとか、認知症に対するケアの仕方、法律的な事など、いろいろ疑問に思う事がありまして、スキルのステップアップが期待できないので転職しました。

私も、初任者からこの業界に入って、今でも当時の同級生と連絡を取り合って、悩み相談などをしています。上司や同僚には言えない事も相談できるし、何より同じ業界に勤めているということで、他業種の友人よりも共感できる部分も多いので、とても励みになっています。

心構えというか、本当のことをお話しします。

　モチベーションの維持が難しいです。要するに「やってられない」と感じることが多いです。

「そんな事はない」、介護はやりがいのある仕事だろうと言いたくなるでしょう。しかし、それは介護をしたことがない人間が言うセリフです。

　職員には「報われなくても、失望しない」事が必要です。人間不思議なもので給与が低い事よりも、やっていることに何の意味も見いだせない方が辛いものです。