グループホームの職員です。
とあるご利用者様の方からセクハラめいたことをされています…といっても、本人にその認識が薄く、簡単なスキンシップだと思われているようで、なおかつ私自身も「おしりくらいだったらいっか」と軽く流してしまっているのですが。
一度、わりと強めに注意というか説教というか、やめてもらうようお願いしたところ、ひどく不機嫌になって暴力沙汰寸前までいってしまったことがあり、それ以来はあまり気にしないようにしてきました。
しかし、１カ月ほど前に若い女のコのスタッフが入ったことで考え方が変わって。私がスルーしていたら、他のスタッフにまで危害が及ぶんじゃないか？と。
やっぱり、止めてもらった方がよいですよね。。。
でも、注意するとおこるようになるし。。。
という狭間で揺れ動いています。
どなたか、軽いセクハラをうまく止めさせる方法を教えてくださいませ。
みんなのコメント
0件たこいち
2014/8/15人ってのはいちいち枠にはめられたり、意見されたりすると反発したくなるようにできている生き物みたいです。
従順に治まっているのは社会の家畜として教育されて飼いならされてしまっているからかもです。
自然のままが一番でしょうけども……
上手く受け流しつつ、いつかは相手のしている事がどんな事なのか自分で分からせるように持ってゆくしかないかもと個人的には思うけど……
いきいき
2013/10/11なおかつ私自身も「おしりくらいだったらいっか」と軽く流してしまっているのですが。＞
この考え方、対応は本当にエスカレートさせる原因なので辞めて頂きたいと思います。いきいき
2013/10/11介護者がやってはいけない対応
・手を叩いたり・必要以上に怒鳴り散らしたりしてはいけません。
・他の利用者の方を巻き込むような対応はしてはいけません。（○○さんは変態じいさんだからなど）
・可哀想だから触らせる。
・遊び半分にわざと触らせる。
・おもしろ半分に隠語を言わせる。
必ず嫌な理由を説明し対応する事が大切です。いきいき
2013/10/11【わざとセクハラをしてくる利用者の方の場合】
・軽度の認知症または理解してセクハラをしてくる方の場合は、はっきりと「止めて下さい」「嫌なので男性介護士さんに言いますよ」と伝える事も大切です。
【声かけの工夫】
・「奥さんに言いますよ」「○○職員呼んできましょうか」などの、その利用者の方が苦手としているワーカーさんの名前を言うのもありです。
【男性なら男性、女性なら女性の同性対応】
・スタッフの人数、人員配置にもよると思いますが、あまりにも同じ利用者の方のセクハラが酷い場合は、同性同士の介護対応が必要になります。
【個別対応・環境の改善】
・他の利用者の方がいる場合、大きな声で隠語を言う利用者の方がいます。そういう方の場合、他の利用者の方も嫌な気持ちになり気持ちが不安定になる事があります。なるべく個別対応を心がけ、息抜きの時間や気分転換の時間を作り、外の空気を吸ってもらったり、話題をそらすような対応が必要になってきます。いきいき
2013/10/11原因と解明
利用者の方の心理面、性的欲求の原因、過去の生活歴など様々な角度からリサーチしアプローチする必要があります。
1.早くに奥さんを亡くした淋しさからくる欲求
2.警察官・社長・先生など真面目で堅い職業についてた反動
3.若い時に仕事一筋で、遊んでこなかった為の反動
4.介護者にちょっかいを出している内に、エスカレートしてしまうパターン
5.認知症など関係なく、普通に欲求が強い人
6.トイレに行きたく陰部を出してしまう行為
7.利用者の方の身体機能が上手く働かず、ただ当たってしまう場合などがあります。
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