れいこ
会社が3日分の希望休は申請しても良いとのことで2日分だけだしました。
理由は受診定期検査のためです。
他の人たちも気兼ねなくとっています。
シフトが出来上がり、私の代わりにパートヘルパーが入った様なのですが、その人からハラスメントなことを言われました。
その言葉は聞いたことも無いような文言で、それで良く子育てしている母親か？育ち悪いと言いたくなるような文言です。
その人の子育てなんてどうでも良いことですが、。私に、性格悪い！とも言いました。
私は相手にもしていませんが、今後は、バンバン希望休出そうと逆に思ってしまいました。
文句があるなら管理者に言うべきですよ。受けあったのだから。
皆さんどの様に思われますか？
みんなのコメント
0件とっきー
2021/12/10私の職場では希望休が重なってしまい、どうしてもシフトが組めない事態が発生した場合（と言っても、滅多にないですが）理由によって、他の日に変更できないか、相談？交渉？されます。どうにもならない時は、早番もしくは遅番が不在になるのですが、もしかしてパートさんも、休みにして欲しかったのに出勤になってしまったってことはないですか？
はいじん
2021/12/7希望休って
シフト作る前に出してるよね？
なんで
あなたの代わりにパートが出勤になったとか
わかるんだろ？
てか
パートさんが文句言ってるのもわからんし
主さんが文句言われて気にするのもわからん笑
その希望休３日出していいってのは
全職員平等だよね？
他の人も出してるはずだし
なんで
そこの二人だけもめてんの？笑- れいこ2021/12/7
はい、そうですね。
覚悟の上です。 - はいじん2021/12/7
なんにしても
身体壊さないのうにー
れいこ
2021/12/7今言われているハラスメント上司の項目に幾つも当てはまります。うちの管理者。
会社ではなく、この管理者自身も危ないでしょうね。こまち
2021/12/7これは希望休だけの話じゃないと思うが。
普段から余り良く思われてなかったって事だね。
希望休はあくまで引き金みたいなもの。
本当は第三者を交えてお互いに話し合えば
良いんだろうけど、一度亀裂が入ると中々修復は難しいだろうな。- れいこ2021/12/7
人員不足に常にあるのは、誰が悪い？
都合が悪いときだけ権限を振りかざす。だから、ごますり合戦で、この管理者、謝りもしませんよ。自分の言動は無かったことに、職員だけを全否定するんですから。
私も、人をみますから。
お互い様で、後は、会社が許す申請日数になるでしょう？
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