みんなのコメント
0件ま
2025/2/9今の施設では月4回が正規の条件です。
ハローワークで比べて見ていたことがあり、夜勤手当だけで1回3千円から6千円の差があり、今の施設では、基本手当やボーナスにも、4回のところで差があります。
基本手当の加算部分でも、施設が違えば大分違うから、実際に契約までいくか、給料明細もらってみるまで、はっきりしないものだと思う。- ちーこ2025/2/9
分かりやすい説明有り難いです!
アキレ
2025/2/7雇用条件を良くするなら、単純に仕事が出来る事です。
仕事が出来れば、資格も保有できる。
好循環になる。ヤー
2025/2/7例えば、体調が芳しくなくて、何とか一回でも夜勤に入れたら実績となり、ボーナスカット等ないと言われています。
でも、その一回も入れなくなれば、契約のやり直し、契約社員になると聞きました。
厳しいですよね。
まー、仕事が原因で体調不良になったなら、労災摘要にならないと辛い。- 転職模索中2025/2/7
いっそ、その方が公平でいいですよ。
うちなんて、子供が小さいからと夜勤拒否してても正社員のままです。
ちなみに規定では育休後1年経ったら夜勤をすることになってます。
しわ寄せはボーナスが無い非正規に回ってきています。夜勤専従みたいにされてる人も出てきました。
その正社員は夜勤しなくてもボーナスありです。おかしいですよね。 - ちーこ2025/2/7
お辛いですね。精神が病みそうです。
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- みわ
子持ちのパート職員です。 まだ子供が小さいのでしょっちゅう体調崩したりして休んでしまいます。 他の職員の皆さんは休み明け大丈夫だった？と気にかけて下さります。 子持ちである事、子供が小さい為お休みを多く頂く可能性がある事を伝えてる上での採用でしたが、やっぱり職場の皆様に申し訳なさが勝ってしまいます。
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教えてコメント6件
