1フロア40床の老健で介護福祉士として働いてます。
施設の方針で精神薬と睡眠薬を内服する方は、入所時に中止してしまうので精神系の疾患がある利用者さんが多くなると業務が破綻します。
暴言、暴力、徘徊の症状の方が何人もいて傾聴しようにも、徘徊の利用者様が職員の総数よりも多いためじっくり話を聴いてあげることもできません。
夜勤中もコールが毎秒なり続け、夜中はずっと動きっぱなしで休憩もとれない状況が続いています。

本題なのですが、2週間前の夜勤中に急に片足の痙攣が止まらなくなり歩行困難な状態になってしまいました。
一時期入院して検査したのですが、原因も分からず。
今も症状が続いています。こういった場合って労災って貰えたりするんでしょうか？
会社の方からそういった話が出ないので、聞きづらくてここで質問させて頂きました。
場所違いだったら申し訳ないです。

施設の方針では、服薬の中止は出来ません。
医師の判断が必要ですし、悪化する事を懸念して中止にはしないと思う。
今の状態を維持するとか、そういう意味合いもあります。
むやみに中止にすれば、悪化したり、仮に再開したとしても取り戻す事が難しいと判断するからです。
まず医師に相談するべき事です。

精神薬と睡眠薬を中止する？ありえない…。この手の薬は急に止めると壮絶な離脱症状が出るんだ（私自身経験がある）。本当なら激ヤバだね。

原因がはっきりしない場合は、労災にならないでしょうね。仕事中の事故による怪我とか明らかに分かっている場合は、すぐに認定されますが。私の職場でも仕事による腰痛や膝の痛みがあり、定期的に整形外科や整骨院に通っている人が何人もおられますが、労災にはならないって嘆いていました。月々の医療費や整体の費用がかさみ自己負担が重く、何のために働いているのか分からないって言っています。

仕事中とはいえ、仕事が原因という明確な証明ができないと難しいです。
私も去年10月に入浴介助をやった翌日の週休の起床時に首と腰に激痛。
病院に行ったら頸椎・腰椎ヘルニアと診断されました。
恐らく業務中の過労からのものだとは思いましたし、整形の先生もなんとなく気付いてはいたと思います。
しかし、会社側は労災とは認めてもらえませんでしたが3ヵ月の休職＋傷病手当を頂きましたが無収入の税金地獄に陥りました。

仕事が原因と証明できますか？
診察を受け、診断書に何日、何ヵ月の休養が必要等書いて貰うとか？

判定は労基署がしますから、なんとも言えませんよ。

足わ病院へ

ナースと相談して、就寝毎の眠剤。それしかないでしょう。その為には、日々の記録。同僚と共に時間ごとの記録、状態を示さないと、看護師反映わないです。

難しいでしようね
因果関係がはっきりしないと

精神薬と、睡眠薬は、医師の指示処方です。
その医師の指示処方を、独断で勝手に無視すれば、医師法違反に問われますし、薬事法違反にも問われます。
なので、施設の方針で勝手に服用を中止する事はあり得ません。