介護の世界は、離職者が絶えないですよね。
思うに、昭和世代の経営でサービス残業や経費削減、多少のパワハラは当たり前でしょうか。
私は、他業種からの転職ですが時代は令和です。
今では、個人情報は絶対です。
それと同じく、変わっていかないといけないのに。
職員の給料は出来るだけ安く、人手不足を理由に過度な仕事の押し付け、そんなことしていれば辞めて当然なのに。
皆さんの職場環境は、良くなってますか？変わらない状況にうんざりしてます。

2011年位から6年ほど介護業界にいました
その当時から年々職場環境は悪化してましたよ
恐らく現在はもっと大変なんでしょうね
お察しします

介護以外の職業も出来たばかりは離職が絶えなかったのです。
介護は、まだ出来たばかりです。もっと改善して他の業種以上に給料上げるように頑張ろう!
介護の未来の為です。

今後は令和世代が、平成世代と罵るのではないでしょうか。
あなたの様な思考が継承されて、延々と変わる事が無いと思う。

この問題の根幹は、差別意識です。
世代や老若、性別、国籍など。
そういう差別が、この問題の根幹部分でしょう。

離職も多いけど入職も多いイメージあるけどなぁ
求人出しても応募がこないとこは論外だけど笑
自分が働きにくい職場環境なら働きやすい職場を探がしてそこで働き続ければいいし
そこが働きにくくなったら
また
他でいいとこ探してそこで働き続ければいい
と思いまーす^_^
ただ
自分が働きたいとこで働くためには
自分のスキルは必要ってことです^_^
採用されるだけのスキルがないと採用されないだろうし
スキル不足で採用されてもついていけない
これは病む笑

離職が多い、他業界で通用しなかたった人の流入が多い、介護業界から他業界へ行っても出戻りが多い。これらを考えると、転職しやすい業界ではあると思います。
介護業界にしがみつくならば、よりいい職場で働けるよう、自分自身の努力とスキルが必要である事は明白です。

経営の立場からのお話です。
職場にもよるんでしょうが、私のところは職員よりはお給料をもらってはいますが、実はそこまで差がありません。建物のローンに加えて、入居者は人ですので、収入は不安定です。まとめて亡くなった場合の収入はガクッと減ります。その為の貯蓄ももちろん大切です。介護の利用者数に比べて職員数も結構必要で、実はそんな儲からない商売です。その背景は、年金が低いと施設料も高く設定できるわけでもなく、国からの補助も若干よくなりましたが、それでも仕事量と見合う金額ではないのが現実ですね。給料を出してあげたいという理想に対して厳しい現実もあります。
負の連鎖で介護職の人員不足に繋がってるのでしょうね。
そりゃ給料も低く、仕事も忙しい。ならそれ以外にいい職はたくさんありますしね。
パワハラに関しては、、、、。長年定職してる人がメインでしょうね。
上司に相談して状況が変わらなければ、職場変更がいいでしょうね。
パワハラする人の為にあなたが疲れてしまう必要は全くありません。

自分の所は上が変わらないから変わらない状態です。自分達は役職だからたくさん手当がもらえるから下の事なんてなんとも思ってないです。また、役職をつけて縛ばろうともしています。くだらない離職対策してる会社です。

職場環境がよくなると、それはそれで離職者が増加するでしょう。大多数の人が路頭に迷う事になるでしょう。受け皿は必要なのですよ。介護の仕事はマンパワーが必要です。職場環境のよい事業所は一握りでじゅうぶんです。大多数の事業所はどこも雇用してくれない人材の受け皿となっているのです。職場環境のよい事業所で働きたければ、自己努力が必要です。

思うにそのような所にしか採用されないというだけで、転職を繰り返しているだけでしょう。要因は自身にあるのですよ。多くの職員が能力不足なのです。能力不足の人は能力不足の企業への法則です。他業界から介護業界へこれもその法則にあてはまるでしょう。