介護付き有料老人ホームにいますが、うちでは派遣しか風呂介助しません。
　風呂介助専門のパートを募集してるようです。
　派遣がいないときは、少しだけやりますが、派遣が来たときは、いっぱいいっぱい風呂介助やります。
　正職員なのに、入居者のこともよくしらないで、全く風呂介助しないなんてありですか?

普段の介助で手一杯だし、お風呂介助のみ分けているところは沢山あります。
その為に入浴介助のスタッフが報告したりされたりして、情報交換しながらやるんでしょ。
やりたくなきゃそったの社員の方になれば？

正職員しかしないとこもあれば、非正規しかやらない所もあるよね。それぞれメリットデメリットがあるし、どの職場もその辺考えたうえでそうしてるんだろうけど。

以前いた特養は派遣とパートが入浴介助を行っていて、正職員はやりませんでした。
逆に正職員しかしないところもありました。
派遣の場合は入浴介助が主に…とか入浴介助が毎日ありますとか言われませんか？
もし、そういう話がなく毎日入浴介助でキツイなら派遣会社に相談してみてはどうですか？
施設に話すにも派遣会社から伝えてもらう方が良いと思います。

面接の段階で、主に入浴介助をして貰いますと説明があっら別なのですが、言いにくいことは入ってから身を持って知ってもらうみたいな体勢も伺えますね。

コメントありがとうございます。正職員が単に大変な仕事はやりたがらないだけの話なんだと感じました。
　派遣がいなくなれば、やらないといけなくなるなら、あんまりこき使わないでたまにでいいから、やってくれたらやめないのにとも、感じます。
やめたら正職員で全部やるんですよね。
　いっときだけのしのぎですかね。

正職の仕事なのに派遣に押し付けてるわけじゃなくて、派遣はそういう契約で入ってきてるんじゃないの？
個々の契約内容によるから、表面だけ見て「正職のくせに」とか「派遣ばっかりやらされる」という判断はできませんよ。

派遣だけど毎回入浴専門で探して貰ってる
派遣が必要なヤバい施設でチームプレーとか助け合いとか絶対無理
ずっと座ってパソコン専門や洗い物専門と一緒にフロアとかほんとしんどいよ

入浴、フロア、レクなんでもこなして現場を把握し事務は残業時間にやるものとパートさんに言われた15年以上前の記憶がよみがえりました。
それに近い形でやりましたけど身体はひとつなので限界がきます。
皆がそれぞれの持ち場で得た情報を共有して利用者さんの状態を把握するのが本来だと思います。
貴施設の正職員さんがサボりっぽい方で腹立たしいのかもしれませんね。

アリに決まってるだろ。ウチは入浴介助専門とか居らんけど、居たら助かるなとは思う。羨ましい。出来ることを分けて負担を軽減し合ってるだけなのに何でそういう風に思っちゃうかね。正社員に限った話ではないけど、入居者の状態を把握しとくのは介護士として当たり前のことでしょう。風呂介助入らんだけで入居者のこと知らないは言い過ぎのような気もする。

経験上
正社員がいろいろやってる間の
ロビー見守りを正社員以外がやってるとこが
多かったけど
確かに最近
入浴介助専門パート募集してるとこ多いような気はする

正社員の応募が少なく正社員の人数が不足して
パートと派遣が多くなったら
逆転して
正社員がロビー見守りで
正社員以外がいろいろやるように
なるのかもね

現状介護職員は安月給です、風呂と夜勤はない方が楽なのは言うまでもないです。派遣は、風呂承知かどうかは分かりませんが時給はいいしそれだけ施設もお金掛けています。
もしそこで社員で入って、風呂は派遣がやりますって言われれば社員思いかなって思います。派遣にしても、もし風呂が嫌ならすぐ別に行きますしね。入浴は利用者を知るって言うよりは、辛い仕事と思う方が優先しますので。

それは、正職員を守るためなのです。
入浴介助は、特に転倒の危険性が高い。
どんなベテランでも同じ事です。
大事な正規職を守るために、比較的に雇用を切りやすい派遣やパートに浴室内を任せる事が多い。
デイサービスによくある話です。
転倒があった場合、如何なる理由がろうとも、その責任の所在は免れないのです。

以前勤めた特養では、パートさんだけで入浴やってました。
パートさんは、毎日早番で風呂介助と決まってました。たまに職員が風呂介助になると、勝手が分からずパートさんの指示で動いてましたよ。

風呂介助をしないから、利用者の事を知らないとは、おかしな話しかと思います。