どこの施設等もスタッフは次々辞めて行くのに、新人さんが入っても長く続く人は殆どいない。
それでも廻っているから、麻痺してサービスどころではなくなっていく、でしょうか。
利用者との会話もなくなり、会話していてもサボっていると思われます。
まぁ、どこも似たり寄ったりなので、転職しても何かがおかしな施設ばかりです。
介護職をしていれば、老後に幻滅しかなくなりますね。経営も厳しいと思うので、人手不足も幸いかも知れません。経営が破綻するか、働く人がいなくなるか、お先真っ暗ですね。
みんなのコメント
0件たま
2025/5/18うちなんか、大量退職したら上層部は風通しが良くなったとか言うしまつ、喧嘩して有休は取ります。 人手不足なんか知ったことやない、社長が24時働けばいいだけ
サフラン
2025/5/17つまらない話で恐縮ですが、人手不足について思うのは。
お話しにもあるように、利用者と会話しているとサボっている（忙しい業務の合間を縫っての場合ですが）と言う割に、フロアでスタッフ同士で井戸端会議してる所を上が見て、人を減らされる事もありますよね。また、正社員なのに、ケアに当たらず洗い物ばかりしたがるスタッフとか。そう言うスタッフばかり増えて、正社員より単発バイトを入れてる施設もあるけど、頭数＝質の良い介護では無いですよね。- サフラン2025/5/17
あと、これだけは言える。
今の施設はかなり良い部類の職場かと思います。しかし、親も自分も施設に（入れる）入るより、自宅で苦しんで最期を迎えようと思っています。
尊厳だの、その方の生きて来た過程だの、ケアプランだの、加算だの。知ったこっちゃないし、赤の他人に解決される覚えも無い。家族が望んでいることと掛け離れているんですよ。カンファレンス？看取り介護研修？まるで遊び。浮き世離れもそろそろおよしと。
ですので、介護職はあくまでも仕事として線引きした方がいい。そう思えたら、辞める必要なんかも無い。それよりも、今の家族での幸せを第一に考えよう。ボロボロになっても、家が１番の居場所ですから。
きん
2025/5/16人員配置基準に満たないなら、大問題です。
そうでは無く、自分たちの労働負荷を軽減したいが為なら、人数配置は足りているのです。
だから、気分次第とか気に入る気にいらないで、新人いびりで追い出してしまうのです。
事業者側は、そういう人達の言い分を聞き過ぎるのです。
居なくなる事を恐れて。ゴン太
2025/5/16限界を見極める上司がいれば良いのですが。上役になると言うことが言えなくなるのもまた悲しい現実ですね。(泣)
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