おとの
仕事ができないパートが入ってきてから、正社員のシフトがキツくなっていてしんどい。
仕事ができないなりに努力している姿勢が見れたら…と思いながらサポートしても、一向に仕事内容を覚えず、強い口調で利用者様を責め立てる為に不穏になってしまいその尻拭いを私達がして…ともう限界です…
介護歴10年以上あるのにどうしてそんなことになるんでしょうか？？と新人なりに思う日々
その人を人員に数えないで欲しい。
みんなのコメント
0件かふん
2025/4/4その理屈なら、介護補助員など到底雇えないですよね、この先。
少しでも手伝いが有れば、業務は楽には成る。
自分たちと同じように働くと言う観念こそが、今どきはナンセンスなのです。
少しでも手が有れば、雑用などもしてくれたら、手間暇が省けると言う思考に切り替えないと、自分が初心者だったころはどうだったのでしょうか。ナナ
2025/4/2そういう方いますね、例えば古株でも仕事しないで椅子にどっぷり、上司が来ればあわてて何かし出す、口だけは。
新人でもそういう10年間過ごせば、改善は難しいです。
例えば、元管理者でも新人で使えるかと言えば、まず不可能です。経験年数って関係ないですね。- おとの2025/4/3
経験年数よりも、まともに働いてきたかどうかですね、、、、。
まだ私も新人の方ですが、その方を注意すると「こんなに介護してきたのに、、、」と言い訳されるので辛いです。
ただでさえ2回り以上年上の方に注意するのもしんどいのに、、、。
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教えてコメント2件 - 年寄か？
介護職も様々で、年齢層も様々です。 今の状況としては、少子高齢化社会なので介護事業の職員は、平均年齢が40歳ぐらいと成っています。 しかし、どこの事業者も定年制で59歳までが一般的です。 再雇用と言う制度もあるが、介護補助員としてとか、契約社員であるとか、その待遇処遇も最低限度になります。 人材不足の世の中でも、最も深刻なのが介護事業でもある。 果たして、この定年制度が実情に沿うものなのか、年齢云々で一括りにして良いものなのかです。 その人の身体能力には、個人差ががありますし、年齢云々では推し量れない事が往々にしてあります。 長くスポーツをして来た人も居ますし、趣味でスポーツやアクティビティーなどもして来て、身体能力には何ら影響も問題も無いような人も多数存在しています。 特に今や健康ブームでもあり、多種多様な思い思いの趣味趣向で、登山や自転車なども大ブームですし、健康寿命だって大幅に伸びています。 なのに年齢一括りの、定年制度。 それでは、一体何のために試用期間も有り、そこで判断するべき事もしないで、年齢云々で判断して雇用を敬遠したり打ち切ったりするのでしょうか。 年齢が若いから、身体能力に優れていると言う思い込みなのか。 若くとも身体能力に乏しく、何の運動もして来なかった人も居ますので。 そんな使い者にならない人でも良いと言うのか、何なのかです。
雑談・つぶやきコメント0件 - はなはな
デイサービスでの特別技能実習生、2月から来てまだ2ヶ月ですが、、言葉が伝わらなくしんどい、、 1年ごとに新しい子が2人くるのですが、やっと使えるようになったら帰ってしまうのに、 業務に追われながら、この子達を育てるのがとても大変です。。 責任感も無く、何かミスがあると、私たちの責任になってしまうのでピリピリするし、、 それを一緒に振り返る時間もありません。。 それなのに、同じ社員は、フロアで別作業 私はお風呂でわたわた、 利用者は、私が私が こまってます。。
教えてコメント1件
