今年2月から介護助手パートで採用されたシニア女性。週4日勤務のうち、膝の痛みで実際は週2日～3日の勤務になってる。自分の仕事を抱えながら彼女に業務指導していた職員が退職する日も欠勤。出勤しても状況わかってないのかヘラヘラしてるだけ。当然仕事もまともにできていない。
上層部は、何故黙認しているのだろう。現場は辞めてほしいのだけど。

私も、今の職場で、転職9回です。社員経験は一度だけです。年齢61歳介護業界に、入って最初の職場と仲間、上司に恵まれたから、8年続けられたんだけど、上司が変わると雰囲気が、がらんと変わって、容量良いスタッフは、早々と逃げて辞めて行く、今まで、大体平均7年は勤めだ。以前短期間が、3ヶ月、また今直面してる現状の今現在です。年齢は、還暦過ぎてる。身体は健康そのものだから、せっかくの資格も、あるので、バリバリ働きたいのに、今の職場同じ勤務だけで、夜勤やってる人の方が、身体は、不調でも心は明るいみたい！何か、日勤帯の方がストレス溜まります。スタッフ、上司との絡みなどでね！お客様は、とても良いけれど、グループホームの御利用様よりはね！でも少ししかいなかった施設でも、覚えられた部分は、大きいかも、他で活かせるかもね❗️

それっていくつくらいの方ですか？
以前勤めてた訪問介護のヘルパーさんは70歳〜80歳の方が8割でした。
カオスでした。

シニア雇用の促進による影響です。
職員不足の解消としてシニアの方々のニーズが高まりつつあり、徐々にシニア職員を増やす計画です。人件費を抑える効果もあります。まずは一人採用し徐々に増やします。
シニアの方々の活躍が期待されています。

上層部はシニアを増やす戦略だろうな
シニアが現場を仕切り出すのも時間の問題だ

ヘラヘラするのも許されている人だと想いますよ。
シニアなら、助成金が入っているのでは？
半分も働けば十分では？
後の半分は会社が取ってるから、会社に、もう一人シニアを雇って貰って、二人で一人前にして貰ったらどうでしょうかねー？
そうでもしないと腹立たしいのでは無いですか？

それは、、、、、、、
上層部に聞いてみないとわからないね