この時期、新年に向けてやボーナス支給、特定加算の有無等で離職が出てきて、さらに人手不足が深刻になってます。
前々から分かっていたにも関わらず、求人募集も上手くいっていないようで、新人は入って来ていません。
今いるスタッフも限界があり、それにお正月に多少の希望休も入れないといけない、シフトもまだ出そうになくどうなるのか不安です。
皆様の施設、事業所は、どのような状況でしょうか？

人手不足はどこも同じですねえ。
介護職自体が嫌われてますから、これからやろうという人はいないでしょう。
政府は賃金さえ上げれば人が来ると思ってるようだけど、そんな単純じゃない。
価値観は人それぞれなので、休日がそれなりにあって人間関係もいい…ようするに働きやすければ多少賃金が安くても辞めない人は多いです。
前にいた施設は給料が安いので高給につられて他に移るんですが、働きやすさが一番だと出戻りが多かったです。私も辞めて後悔してるクチ；
求人募集は主に賃金と休日を見るので、どうしても大手に負けてしまいます。
今の施設はパートのおばちゃんたちの力が強くて年末年始の休みを独占してるので、正職は出勤せざるおえません。
やり方が自分と違うのが許せず、姑が嫁に言うような感じで叱るから若い人は反発するし…。
いずれ正職がいなくなって閉鎖になるのでは―とみてます。

職員を呼ぶには、賃金と、休日日数。
試用期間での体感的な部分できまりますね。
この部分で求人を出せない会社は、崩壊するかもですね。
今まで、介護職員を下に視ていた上層部は、足元からくずれますよ。
来年は、業界の大きな転機になるでしょう？

どこもそんな感じじゃないですかね。

介護業界の求人に関しては名の知れてる大手ネットサイトとかに出しても埋もれてしまうだけで意味がないですね。費用もとても高いのにすぐに辞めてしまいます。
介護の仕事って肉体労働なのでわざわざ電車で1時間かけて通う人もあまりいないし、ほぼ近所の人が職員であることが多いと思います。
施設入り口に職員募集って書いてあるの、あれ結構効くんですよね。
しかし、施設って都心部へ出やすく土地の価格が安い地域に建てるので、過疎地域に大量の施設が立ち並び職員の取り合いになっているのも現状です。例えば埼玉県南部や東京都北区足立区周辺は有名です。
かといって、例えば東京都心部の施設ですがこれはこれれで、山手線の駅徒歩5分とか逆に給料が低くて来ないとかです。近所に住む人は高額所得者なのでそもそも介護職で働かないし、介護職員の給料ではマンションも高くて借りられないという矛盾。
コンビニの飲食店の出店計画ではないですけど、似たようなのを感じますね。データ上、儲かりそうなところに出すんだけど、でもその儲かりそうなところってみんな同じように儲かりそうって思っているから一斉に出店する。で、どうなるか。人、足りませんよね？利益食い合いますよね。
株とかやっている人ならすぐわかりますよね。

以前の施設は危機感ゼロで辞める人は本人が悪いの一言でした。人材派遣に依頼していると言っていながら、嘘で経費を出さず「人が来ない」ばかり。シフトも、いつも遅く予定が組めず正月って何？て感じです。いい加減すぎて退職者が止まりませんが管理者は他人事。呆れて退職して正解でした。事務所、パートの古株職員はいつも正月休みなので相談しても改善無し。施設運営をする気あるのと、只々呆れた世界でした。

１年以上も入社無しのワンオペユニットがある。他のユニットのパートが入れ替わり立ち代わりで応援して、なんとか持っているけど、トドメに年末で１人退職。

どーすんの？まだシフトが出ていない。
調整が出来ない様子。リーダー会議を重ねても一向に結論出ず。

もう合同ユニット（２０人）を作って、ワンオペにするか～ww

休みを削る＝辞める
サビ残ばかり＝辞める
連休取れない＝辞める
介護度重い人ばっかり＝辞める
入浴多い＝辞める
夜勤ばっかり＝辞める
休憩取れない＝辞める
介護職員の負担が多すぎ＝辞める
気がつけば現場にいる＝辞める

とにかく辞める
もう知らん！

62とか絶対に一緒になりたくないわ笑笑　体力勝負の業界でふざけてるだろ。パートなら別にいいけど正社員ならキツイ入浴や介助ばっかり回してみて使えるかまず試すわ。

さすがに60以上とは一緒に働きたくない。60以上はフロアで固めるかシーツ交換などの雑用専門か訪問に行って欲しい。一緒に働くと仕事は遅いし重い人などの移乗とかは厳しそうだし。フォローされる側のくせに歳上なだけでやたら偉そうなのばっか。そんなんしか働く人がいない業界でしか働けない自分が一番悪いのだけど。

弊社がある地域は日本でも屈指の製造業が盛んな地域です。故に、賃金の面では既に相手にならず、若い世代が就職する可能性は極めて低いです。よって、６０歳前後の世代をターゲットに求職活動をしていますが。考えることは他所も同じで取り合いです。

因みに、就職する有利な時期は2月ぐらいと言われています。
職員の募集も多いし、雇用する側も積極的です。
雇用者側は、出来る限り介護福祉士を多く在籍させた方が、行政側の信頼も厚くなるし、利用する側から見ても体裁も良い。
しかしながら、悪徳事業者などは出来る限り人員コストを下げたいがために、介護福祉士以外の人材を求める傾向にあります。
手当支給や、何よりも基本給が安くて済むからです。
就労する判断基準として、或いは優良な事業者を判断するうえでも、知っておいて損は無いと思う。

私の地域はつかない会社が多いですね。
でもその様な施設では益々求人は入らないのでしょうね。
時に、独身、若い方達は犠牲になりやすいです。
若いから、時間内に頑張ってみる。若いうちは労働を嫌がったらいけないと言う考えは、おばさんの私も思っていますが、時間外や、休日出勤は別です。
しっかいと手当てを付けて欲しいですね。

年末年始6日間は3000～6000つく施設しか見たことないけどな～。しょうもない職場にしがみつくのが悪いんじゃないの？転職し放題選び放題なのにグチグチ笑

a4～さんと同じ様なコメントしましたが、。
皆休みたいですよね。
職員にも家族がいますから、5000円はつけるべきです。
職員だけじゃなく、国民が思って居ると思いますよ。大切な税金がそそがれているのですから、そんな時にこそ、穴を埋めてくれる職員は大切にしてほしいですね。
役職経営者は、お正月してるでしょう。
皆、あなた方と同じ様にお正月したいのですよ。

どこも同じような状況なんですね…うちも悲惨です。正月なんて子供がいる職員が最優先とか意味不明なルールがあるおかげで毎年同じメンバーが正月出勤しています。今年はそこが問題視された結果、正月手当てが1日につき500円とか意味不明な改善策…こんな職場に人が集まるわけないですよね。