有給休暇申請について、私用ではなく理由を記すようにと事務所より通達がありました。

そもそも有給の理由は申し述べる必要は無いですよね？
コロナ禍の対策として職員の行動を把握する為なのでしょうが、どうも納得出来かねてます。

私用としか書いた事が無い。
なんだったら、
「報告する義務はない」
「強要するなら労働基準監督署に申し立てする」とでも書いとけ。

別に具体的な理由くらい書けるでしょう。
権利主張する前に会社の規定で訂正求められてるならそれに応じないと。

社会人なんですから、いちいち角立てることないでしょう。

別に差し障りのない事を、理由として報告をすれば済む話だと思う。
正直に、遊びに行くと言うから、認めようとしないのでは。
遠縁の親戚に会う用事があるからとか、何とでも成る。

仕方ないのはご最もだけど、なんだか世知辛いですよね。

私用改め、静養のためと書いてみては。

その内公休日も行動報告しないといけなくなったりして。

コロナ感染の予防対策です。
例えば旅行をするのに、予め報告をして下さいと言われる。
不要不急な外出は、プライベートや休日でも控えて下さいと言われる。
全ては、コロナ感染の予防策になります。
強制では有りませんが、半ば強制的です。
仮にコロナ感染したとして、それがプライベート旅行後だと、後に判明すれば懲戒免職になります。
報告義務の怠りと、自粛に反する行為だからでしょう。

退職する時も理由を聞かれたけど、理由が必要ですかと答えておきました。
そこでは皆さん「私用」と書いていましたねー、何のために聞くんだろ
聞いてみたら。休みたいから・・・でしょ。

有給休暇取得は労働者側の権利ですので
理由なしで取得可能ですよ
理由を聞くのは問題ありませんが
理由を言わない理由が納得できない等で
有給休暇を与えない場合は違法になります
理由を聞かれて必ずしも
言う必要はありませんが
中には有給休暇の制度を理解できておらず理由が必要と勘違いして問い詰めてくる上司もいるので、そんな上司の元で働く事になった運命を悔やみましょう
そして
あたりさわりのない理由を伝えるだけで
いいと思いますよ

形式上理由が必要なのでしょう
働き方改革により年間最低５日間の取得が義務化かれてますから
理由を書きたくないとか
特に理由がないならば
私用の為や
年間最低有給消化の為とでも書いておけばいいんじゃないですか？
虚偽理由はダメなので
それなりの理由でいいと思います

昔は私用の為と書いて出しましたが、最近は具体的に書くように言われてますね。
行動把握ではなく名目上でしょう。
私も言いたくないですね。旅行に行くと告げたら、お土産を期待される、物も指定されて買ってきてと言われた事があるので嫌ですね。