タイトルの通りですが、自分のやりたくない仕事をしなければいけなくなると体調が悪くなる職員がいます。
例えば、介助量が多い利用者のトイレ介助や、レクリエーションなど、お願いするとトイレに長時間篭って出てこなかったり、「体調が悪い」と座って休んだりします。体調が悪いなら帰るようにすすめるのですが、座っていれば治ると座って休憩、トイレ介助やレクリエーションが終わった頃になると元気になります。
本人の体調のことなので本人にしかわかりませんが、こういったことが何度も続き、どうしても本当に体調不良なのか疑ってしまいます。
私の考えすぎなのでしょうか？

体調が悪く休みたがる職員はいます（笑）どこにでもいますからそういう方はほっとくほうが無難です。

後輩や気が弱い人と働く時に高確率で体調悪くなる職員はどこの現場でも居ます（笑）大抵は仕事帰りにパチンコや飲みに行ったりできるんですけどね。そういうのを観察するのが楽しくなってからが介護士としてのスタートです！

現場の人間に、今後仕事をさせる　させない　などの采配の権限はないので、状況に準じて仕事をする　その代りに、正確な状況を絶えず、管理職に報告してください。人事の問題はすぐに解決しないと思いますが、実力行使で直接的に物事を行うと　あなたの立場も危険です。

うちの職場にも、いました。派遣の方でした。3カ月で、職場から、契約を終了していただきましたよ。ちゃんと、上司に伝えるべき。

施設長や、主任に相談しその職員と話し合いの場をもうけてもらうしかないかなぁと。体調管理も仕事のうちだし

施設長や、主任に相談しその職員と話し合いの場をもうけてもらうしかないかなぁと。体調管理も仕事のうちだし

当番制にしないとダメですかね。今日、誰と誰が排泄当番。誰と誰がレクというように。

そう言う人いました。周りから言われ病院に行ったようなのですが、慢性的な腰痛で、重介助は無理。心因的ストレスがあるので休みを増やすように言われたらしいです。

それなら他の仕事はと思いましたが、居続けました。

その人を中心にシフトは組まれるし、業務にも偏りが生じました。結局はうまいこと言って逃げるのかなと。

体調が悪い時に、あなたは何回もだから、病気がかくているかもしれない。
だから病院にいってきて。とナースから話してもらったらどうですか？
体調が悪い時に、ナースにバイタルを測ってもらって。測定を断られたら、イヤ、何回もだから皆心配してるし、上司にも報告しないとだからと言ってみたら？実際に体調不良の子が、貧血で倒れたりしてますよ。特に若い子は、私生活での遊びも有るようで。

あー 私も そんな風になりたいなぁ〰️嫌な事があるのだと 気分が 悪くなるんだよね〰️羨ましい！

他のスタッフと話し合って1か月間でも記録に残してみたら？