なんか私が今の介護現場で思うことなんですが、これだけ現場職員が自身の体も心も毎日毎日酷使続けていては介護の現場職員は、長く続ける仕事ではないなと感じてなりません。
おまけに、古株先輩のいびり。
皆が皆、出世するわけでもなく人員不足が続いて居ますからね。
カメラやセンサー等多く使い、これまで以上に人員削減緩和がなされていくでしょうが、どうなんですかね？
職員の責任だけは重く、質の悪い利用者にも変わらず責任を問われる。
努力も報われない、我が子には着かせたくない職業だ。

ケアマネージャーが命を問われる事はほぼない。医者、看護師、介護職員は命を問われる。
深刻さが違いますよ。

ケアマネジャーよりましです。ケアマネジャーは給与が安い・理不尽な現場フォロー・書類作成。地獄です。あと意味不明は高額な研修費。だから何かこだわりがなければ結局介護職のほうがましだと思います。

まだまだ、解ってない経営者だらけだ。
特に、中規模以下の施設の上司達。
現場と上層部が近いだけに、職員は見てるからね。

上司の質もワルいのがわかるわ。

老人が多い時代だからこそ、現場の職員を大切にしてほしい。
センサーがあるからカメラが有るから事故はないはずたと、たまたま事故になった職員に、知るか！自分で考えろ！はないわね。

何故一緒に考えない？
何故、一生懸命勤めている部下にそんな冷たい言葉を投げ掛けるの？

部下がミスしたとき、事故したときこそが、解き指導するチャンスなのに、何故管理職に着いたの？
何故？
何故、育てようとしないの？

古株おばたりあんも、口だけ達者で、後が育たない会社に未来はないのよ。
若者を追いやるのじゃなくて、自分が辞めなさいよ！

現場はあなた達の遊び場じゃ無いのよ。
その口、育てる口に変えられないの？
若者の中には、古株おばたりあんにごますり染まり横柄な態度を取る馬鹿者さえいるのよ。
古株おばたりあん達がしっかりしないからでしょうが！

管理者、上層部、古株、もう少ししっかりしろ！！！

中には、退職者の少い会社も希に有ります。
そのような会社は、上層部、管理士、古株がしっかりしてますよ。

恥をしれ！

ネガティブ発言、、いつもの
ゴルフさんらしくないですね、、
どうされたんですか？

中身はどうであろうと
老人ホームの数をみてください
間違いなく介護の時代です

質の悪い利用者？
本当に介護士ですか？

で具体定期にどうしたんですか？

人員が居ない中でも、少しでも負担を軽減出来るような仕組み作りが必要ですよね！

一度転職を繰り返せば、負のサイクルに落ち入ります。ことについて
たしかに介護業界は転職を繰り返さないほうが良いです。だが、仕事の幅（介護業界の世界）を広げたい目的であれば、介護業界内での転職は必要です。でも、経験を積み過ぎると採用されなくなるので、注意です。独立するしかありませんが独立しても失敗しますよ。

これだけ現場職員が自身の体も心も毎日毎日酷使続けていては現場職員は、長く続ける仕事ではないなと感じてなりません。
おまけに、古株先輩のいびり。
皆が皆、出世するわけでもなく人員不足が続いて居ますからね。
機械化によって、これまで以上に人員削減緩和がなされていくでしょうが、どうなんですかね？

全ての職業にあてはまる笑笑

様々な問題が、介護業界にはあります。
一つは、介護保険だけでは限界があります。それで、人員削減。
それと資格、介福など取ると他の業界には行きたくなくなる。それに古株になればなる程、マウントを取り仕事を楽にします。仕事が出来る、出来ないではない。だから人間関係も悪くなります。
一度転職を繰り返せば、負のサイクルに落ち入ります。
分かり易くは、施設等の多くは面倒いおばさん達が上にいて働き辛くなってます。その方達が、不要なのですが。
私が思うには。