本部が特養、デイ、ショート、グループホームなど手広くやっている会社なんですが。
前管理者から利用者さんの前で大声で暴言。
死角になる場所で暴力（両肩を何度も叩かれる）を振るわれた場合、本部の人間は誰が出てくるものなのでしょうか？（理事長、施設長、事務長これらがいます）
みんなのコメント
0件平凡人
2025/6/3振るわれた場合という事は、まだ振るわれてはいないという事になる。
想定の段階ですか。- mamesuke2025/6/10
コメントありがとうございます！
お返事遅くなり申し訳ありません。
実際に振るわれました。
ぶみみ
2025/6/3前管理者、という事は、今は居ない、ということですか？
両肩を何度も叩かれ、病院受診して、医師があざだとかを見て、事件性があると判断されたら⋯- mamesuke2025/6/10
コメントありがとうございます！
お返事遅くなり申し訳ありません。
今はいないです。あざができるほどではなかったんです。ただ、怖すぎて午後の仕事はできませんでした。
ぽんこつ
2025/6/3主様が、上司に訴えれば何らかの動きがあると思います。パワハラの可能性があれば更に上の人間が動きます。良くテレビでやってますよね……注意、指導したと…
理事長の耳に入っても直接自分に関わる事は無いと思います。
まず、余程の事が無い限りパワハラにはならないと思います。
訴えた者の負け。
精神科で診断書をもらって、お金をもらって辞める。それが一つの方法…
多分、余程の事が無い限りトップは何もしません。
証拠とパワハラになると認められない限り泣き寝入りです。
本部は、利益を優先します。
理事長は出て来ないと思います。
訴えた後、施設長が動くくらいです。「法律で決まっているから」
まずは、上司に報告…かな。- mamesuke2025/6/10
コメントありがとうございます！
お返事遅くなり申し訳ありません。
職場のスタッフ数名が目撃者です。
すぐに本部の人に報告しました。
傷やアザがないため労災は無理との事。クリニックに行き診断書をもらい、暴力男がいる間、休職しました。
減給、退職となった暴力男からの謝罪はないまま。逃げられた感がすごいです。
労災にもならない。
本当に泣き寝入りです。
本部に対しては一切信用できなくなりました。
こんなポンコツばかりの会社でも成り立つんだなぁ…と。
私の地域で、他の施設と比べたらまだ給料がまし。現場スタッフが良すぎる（今回の一連の出来事により一層一致団結しました）、利用者さんが好き。これらがあるためもう少し頑張ります。いつでも辞めてやる。
みなさん、ありがとうございます😭
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