私の働いている施設は四階建てで構造上、一階の利用者は少ないので一人夜勤、他の階は二人夜勤です。
その為、一階の職員の仮眠時間は、他の階の職員が一階の職員の代わりに仕事をすることになっています。
ところが、代わりに仕事に来ているはずの職員がカップ焼きそばを開封して食べ始めたのです。
自分の階ならいざ知らず、他の階の応援で仕事に来ているのに巡視もせずに…とモヤモヤした気持ちになりました。
不馴れな階な筈なのに責任感が無いな、と。
貴方は上司に相談しますか？結果的になにもなければと黙認しますか？

例えば、休憩時間に運が悪くコールが掛かる事も有ります。
休憩時間が削られる事も屡々ある。
なので、特に何も無い時に食事を取る事も有り得る。
帳尻を何処かで合わせるために。
ただ、今時は何処にも監視カメラがあるので、問い質されたときにきちんと返答が出来るのかどうかです。
場合によっては、人事考課に響くし、就業不良とみなされて雇用を切られる事もある。

皆さん返答ありがとうございます。
せめて巡視をしてから食べ始めたり、スナック感覚で食べる(笑)なら解るんですけどね。どっかり椅子に座り込んで食べ始めましたので悩んでしまいました。
次今回の職員が担当になるのはいつになるか解りませんが、もう一度同じ様なことがあれば相談してみる事にします。
ありがとうございました。

休憩時間に休憩しないで食事しながら仕事をする職員ならいる
どっちもダメだけど

なんてワイルドなやつなんだ笑
焼きそばは開封したらお湯注いで３分待って
お湯すててソースかけて混ぜてから食わないと笑
開封して食べ始めるとか
よっぽど腹減ってたのか
焼きそばの作り方知らなかったのか

ワイルドな食べ方はまぁ個人の自由なんで
どーでもいいけど笑
就業時間に食うのはダメだね
休憩時間に食うべし

おにぎりにしておくべきでしたね。

いいえ、報告します。

件の職員さんは、自分の階に戻れば休憩時間がちゃんとあるんですよね。
トピ主さんの施設の決まりを完全に把握している訳では無いので何とも言えませんが、定められた休憩時間があるのならそこで取るべきですし、休憩時間返上で他の階の応援をしなければいけないのなら、多少情状酌量の余地ありでしょうか。
他人の心中までは分かりませんが、件の方が普段の担当と違うところにいるからサボってやろうという適当な気持ちでいるのなら論外ですね。

焼きそば有りか無しかは、主さんがその方をどう思うかなのかでは。夜勤をやっていると食事取れない、休憩取れないこともあります。それと主さんの施設はどうか分からないけどその階しか出来ないスタッフもいます。とういのも階によっては、仕事量や利用者レベルが違い不公平な仕事をしていることもあるからです。
うちの施設で言えば、そう言うことを上司に話せばそれはダメ、あれもダメと面倒な夜勤になりました。ある夜勤者に仕事を合わせたら、ただでさえ長い時間様々なことが起きるのにそんなことを言うって感じです。あくまでもその施設にあった仕事の流れがあるので、他の方々が決めることでもないと思う。

職務放棄になるんで報告の義務はある。
知ってて知らないふりはダメなんじゃないかな。
焼きそばは休憩時間に喰えと
言うべきだね。

因みに一階の休憩は22~0時、応援職員は0~2時、自フロア担当は2~4時です。