違う施設を転々としてきた50代の職員さんなのですが前の施設はこうだったからここはおかしい。今時こんな施設ないよや、仕事内の雑務に関してもその方が夜勤入りの際にタオルや洗濯物が干してあるのが気にくわないようで言いやすい職員に文句を言っているようです。洗濯物などは施設内のルールとして干しておいても構わないことになっています。その方にあわせてわざわざルールを帰る必要があると思いますか？

ウチの施設にも居ますね。同じグループ内で移動して来た50代後半の女性ですが正直あまりに口出し過ぎでかなり浮いた存在ですが本人は全く気にも止めない雰囲気で。
今まで色々な施設を転々として来たのかあそこの施設ではどうだったとかこう言う風に変えるべきやとか…そんな事を言う割には遅刻はするは休憩時間外でも勝手に煙草を吸いに行くわ。パートで働いてるにの発言だけは正社員。うんざりしてます。元の施設に戻して欲しい。

逆に新人いじめをしない質問者様がえらい！
うちでも中途で入ってきたベテランさんはいろいろ言いがちです。また、うちの元からさんも「経験あるのにこんなことも知らないの？いちいち教えなきゃないの？」とか言いがちです。

職場職場で常識やルールは違うことに気づいていただけるよう双方にお願いしています。
50代60代は頭が固すぎて新しいものを覚えられないとか考えを変えられない人っていうのがいるんだというのも分かりました。　採用担当者が気づいてほしい。　採用される方も受け入れる現場も不幸だよね。

ウチの施設に居る57歳のおばちゃんと同じ感じやね(笑)
前に施設長か何かやってたらしいけど今は非常勤で週2日しか来ないのにあーだこーだと口挟んでくる。
それに出勤はいつも必ずギリギリやし。

指導する役目の人は何してるんですか？金勘定ですか？

転職経験者は大変ですね。以前の施設のやり方が染み付いているから、慣れるまで二重に覚えなければなりません。ルールを変えろというよりただの愚痴にも聞こえますがどうなのでしょう？でも50代の職員に話しやすい職員がいて良かった。その人が職員間の潤滑油になってもらって、少しずつ溶け込んでもらえたら良いですね。

転職経験者の中に、業務内容、やり方を教えても「えっ？前の職場は〜〜でしたよ」と比較する人がいた。前の職場のやり方と違うと必ず比較し不満や文句を言う。次第に誰からも相手にされなくなり、人間関係が最悪と言って退職。やりにくい人と感じていたから、辞められても別に困らなかった。

すぐやめるから大丈夫じゃないですか。
前の施設と比べてばっかなら前に戻ればいいのにね。

本人が嫌なら日勤時に洗濯物を洗って干して畳んでしまうまで率先してやる。
周りも、そのやり方が夜勤者や早出が楽になるなら皆で実行するだね。

ルールとして決まっていますって言っても、ダメなのですね。変える必要はありませんよ。そのルールはなんであるのかを伝えるべきです。何事もやることには理由がありますから。それでもダメでしたら、言わせておけばいい。いろんな施設で色々ルールは違います。
ルールがあるだけでいいですよ。
私の職場はルールがあまりない。ルールに縛られるのが嫌だそうです。だから、ひとりひとり、違うやり方です。不安です。ルールがないと聞きましたと、伝えると、機嫌が悪くなるしね。自分の思い通りにしたいのですよ。自分の居場所作りですね。

ここのやり方に従ってください、意見があるときは会議でどうぞ。
かな、でも、間違ったことを平気でやっている事業所多いのも事実。
手すりに洗濯物盛大にかけるところ有ったけど、手すりは人がつかむ
所。つかめず、掴もうとしたら洗濯物で滑った。問題外。

夜勤までに片付けるのが普通
夜勤に仕事残したらあかん

そうやって否定的な事から言う人って
結局は自分で居場所を無くしてる事に
気付かないんだろうね。
自分はこう思うんだけどみんなは
どう思うみたいに上手に言えば良いのに、
何故前の施設はこうやってたからって
至らない事まで言うんだろうな。
じゃあ、前の施設に戻れよって思うよね。
言い方でいくらでも改善出来るのに、
世渡りが下手なんだろう。

よい方向に変えるのなら、改善となるのだから、前の施設のよい点、今の施設のよい点、そんなよい点 を集めていけばよいと思いますが、プライドがお互いに先行してませんかね？
私は、転職したら、それぞれの施設のやり方があるので従います。、、が、以前の施設のやり方は話しますね。ですが、許可なく自分のやり方をしてしまうと言うことはありませんよ。

洗濯物については、トラブルも多く当施設でもやっと干さないことになったので、少しはその方の言うのも分かります。それに転職してすぐは、話す内容も困ること多いので話しを聞くのもありでしょうね。えっ、そうなんですか？ってね。誰でも新人の時は、何かと話したいものです。慣れてきてもそんな調子なら、また辞めて行くでしょう。

言われてこれはいい！と思ったら皆で話し合って改善していくのも良し
。どうでもいい内容でしたら
これがここのやり方なので従って下さいと言いましょう。
郷に入っては郷に従えなんでと
一言付け加えて。

よく居ますね、経験者で面倒なタイプ。
私は「ここはこうなんで。」って言っちゃいますね。
新人に寄せる意味も無いし、キリがないので。
給料面で前の方が良かったと言う人には
「じゃあ、戻れば？」って言っちゃいます。
給料載せて募集掛けて居るので文句言われる筋合いないし(私は給料どうこう出来ませんし)
ただ、素直に効率的だと思えば、他の職員とも話し合って採用すれば良いと思いますが。

いろいろな施設を経験したから良くなればと思って提案してるのではない？
まぁ、たとえその人の言うことが正論だとしても関係性ができていない状態で伝えると職員間の摩擦を生むだけですね。その職員が伝え方が下手か事情を知らずにとんちんかんなことを言ってるかで対応は変わりますが施設のやりかたの根拠を示せば納得するのではないでしょうか？
提案したやりかたのほうが効率的で適切であれば採用すればいいですがわざわざ合わせる必要はないと思いますよ

そういう人だから
転々としてるんじゃないかな？笑
また
どっか行くでしょ