プリン
人手不足で、本当にしんどいです。
3月で3人がやめたり、休業になりました。 人材派遣の人が日替わりですが来られています。 今日もありえないぐらいの少なさで、仕事をやってました。回るから、それでいいと思ってる管理者もどうかと思うんです。 介護の現場は人手不足だと聞きますが皆さんのところはどうですか？
みんなのコメント
0件ナナ
2025/5/3極限の人手不足は、介護職員が何でもやってますね。
電話は鳴りっぱなし、コール鳴りっぱなし、来客ほっぱらかしです。
それでか、経営者は、儲かっているのか新しい施設を作ります。
この先、どうなることやら。- プリン2025/5/3
ありがとうございます。
経営者は儲かってるのかと思います。
確かうちの施設も職員が何でもやってます。
夜勤の人は日勤に入ることがあるのにもかかわらず知らんふりというか、介護以外の業務や、日常の利用者さんのことに関わろうともしません。
コンパス
2025/5/3今日のシフトは2欠 （2人足りない、名前あるべき欄が空白）でした。
という事は、出勤者が1.5馬力 ないし 時間帯により2人分の働きを実行せざるを得なくなる。
激務でした。
人少ないなら 人件費でていかない、だったら、出勤者に分配して欲しい。- プリン2025/5/3
ありがとうございます。
本当に残ってる人で、なんとかしようという気持ちに嫌気が差すのですが。。。
辞める勇気もなく、愚痴ってすみません。
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- ぷ
仲良し職員同士勝手にすりゃええ。 気に入らないという理由でタチの悪い嫌がらせ。 子を持つ親が職場で悪口大会。想像で貶める行動と言動。転職もくじ引きのようだ。シフトによって 病的なだるさ。割り切るようになりたい。
愚痴コメント1件 - りひ
介護職、中途の転職です。 以前働いていた、施設（従来の特養）での人間関係等その他諸々に嫌になり退職し、新しく転職した施設（特養 別法人従来特養）について。 いくら中途で経験者だからって4/1から入職ですが、4/1から法人新人研修で4/1から4/4まで宿泊研修（ホテルでの。） 4/7から配属先には行くも、4/7からジョブローテーションと言う、自分の配属部署以外の事柄も知るという内容で4/10まで4/11から自分の配属部署で仕事ですが、そこから4/14から怒涛の日勤勤務と変則勤務見習いの5日勤務がありしかも見習い夜勤も入り、5月〜独り立ちと言う名目なんですが、おかしくないですが？実質配属部署で働き出しそんな３週間ほども経ったか経ってないかくらいなのに配属部署は入居者方は45人です。今回見習い夜勤3回（4月20から5/1までに） 遅番見習い勤務、早番見習い各2回程度。研修など確かに種類豊富ですが、現場の研修わ？って思っています。介護職なので人間性がひねくれている？（今勤めているとこの職員）介護職中途だから覚えが早くて当然？と思われるんでしょうか？そんなすぐに覚えれますか？笑 1ヶ月もせずに1人だち。 しかも！夜間のおむつ交換ほぼ全員リハパン履いているがリハパンを下げパット交換ですよ？立てない入居者とかも。。わからないことは聞いてもらって構いませんと言うもののいざきくと前にも教わりましたよね？みたいなこと言われるが、人により言うこと違うし！もううんざりです。 ここは退職者も少ない、福利厚生も充実している、職員の人柄もよいと言われており良い話しか聞かず今回転職を決めましたが、介護職の闇？を見た感じ。すでに辞めたいです。やはり私の覚えが悪いのでしょうか？ どう思われますか？泣
キャリア・転職コメント2件 - なんたま
57歳から介護士になって２年。毎日楽しく、大変だけど、嫌だと思った事がなかった。 しかし 最近入って来た 40代の男性介護士に振り回されて大変。 これやろう。と言うと嫌な顔されるし、仕事は覚えないし、小さい子供がなんかあれば早退、欠勤はするし、（シングルではない。)自分のやりたいことしかしないし、やり易い利用者さんを選ぶし、注意すると嫌な顔されるし… 周りの職員は注意しないし… いつの間にかわたしが悪者になってるし… 辞めようかな？
雑談・つぶやきコメント9件
