特養で働いて4カ月。
挨拶しても返さない職員。分からない業務で質問しても適当な返答か・人によってやり方が違う。仲良い職員とは話をするが、そうでない職員とは無視です。
生活の為に働き始めたけど、日々辞めたい気持ちが強まっています。
業務も忙しく、利用者も好きなので我慢すべきか。別の職場を探すか迷っています。
どこの特養も人間関係は悪いのでしょうか。

老健に勤めてます。
体調不良で休み、回復したため出勤し謝罪をしたところ2人の年配女性スタッフに素通りされた
頭をさげ謝ったのですが休んだ自分が悪いが素通りするその人の人間性を疑った

うわぁ、こちらはサ高住なんですけど
その挨拶しても無視の気分屋が所長です

私も最年少で属してますけど
そんな幼稚な大人共
気にせず無視して目の前のお仕事黙々とやっております

介護ってどこも本当程度低いですよね
稀なんでしょうけど私は
好きでこの仕事についております

まあ特養に限らずそこの施設にもよりますよ！人間関係は

ちなみにうちの所長はこんな感じの
クセあり面倒人間ですが
一緒に働く職員さんは良い人ばかりで
日々楽しく仕事してます笑

うわぁ、こちらはサ高住なんですけど
その挨拶しても無視の気分屋が所長です

私も最年少で属してますけど
そんな幼稚な大人共
気にせず無視して目の前のお仕事黙々とやっております

介護ってどこも本当程度低いですよね
稀なんでしょうけど私は
好きでこの仕事についております

まあ特養に限らずそこの施設にもよりますよ！人間関係は

ちなみにうちの所長はこんな感じの
クセあり面倒人間ですが
一緒に働く職員さんは良い人ばかりで
日々楽しく仕事してます笑

私は特養に１年いましたが、今月で辞めることにしました。
独特な雰囲気に馴染めず、プチハラされたので、あきらめました。
施設側もそういうことがあるのは分かっているらしく、入社時に「たまに強い言葉で言われることがあるけど、指導と受け止めて下さい」と言われました。
今、自分なりに振り返ってみて、ここの施設ではハラスメントは昔からあって問題になったことがあるのではないかと思います。でも、その人を辞めさせられないので、苦情は受け付けないよという予防を張っているのだと思います。
どこの施設に行っても同じことはあるらしいのですが、それを野放しにしていてはダメでしょ？と思います。
昔は一般企業もいじめだらけでしたが、21世紀になっていじめはやってはいけないことだと社会に定着しています。
介護業界も然りだと思うので、介護士同士の話し方などを教育する必要があるかもしれません。
小学校でもないのに道徳教育が必要な業界です。

私がかつて働いていた富山県西部の特養もそうでした。
そのうちの1つは、イジメが激しく怒鳴りたり悪口・暴言は当たり前。果てはアルハラまでありました。
先日その特養は労働基準監督署に送検されましたが、こんなのは氷山の一角でしょう。
同市内の別の特養でも、施設長や主任はこちらの言い分に耳も貸さない独善ぶり。
そこをやめる際、「今までガミガミ行ってごめんね。でもうちの娘がここにいたら同じ様にガミガミ言うよ」とも言われました。
もちろん、私の力量不足も否定できませんが、こんなひどい扱いを受けた事を、10年以上経った今でも、私は忘れる事ができません。
今は介護とは全く無関係の仕事をしてますが、恐らく、社会福祉の世界に戻ることはあっても介護の世界には金輪際戻らないでしょうね。

稲城苑の事ですか？大変ですよね。私も施設長を初め挨拶を返してくれない人は何人かいました。初めは我慢していましたが、そのうち直属の介護の課長に身に覚えのないことを施設長にまで言われ足をすくわれ、辞めました。
でも今考えると、もっと早く辞めて新しい所に転換したほうが、良かったと思います。

自分もそうなんです。特養に入って3ケ月目どうして良いかわかりません。皆さんのご意見をお聞かせ下さい

私も介護施設で働いていますが、介護職員は凄い、口汚く罵ったり、怒鳴ったり、あることないことのでっち上げも凄い。

人の気持ちを受け止めて共感して支援する。声に耳を傾けてその人の価値観を認めて関わっていく。…とか言ってる当人が職員を蔑ろにするのがこの業界の人たちです。矛盾だらけ。不思議。謎。

人が足りないから求人出すのに、新人に親切にできないから、いつまでたっても人手不足。いい加減分かれよって！感じです。

私たちの理念って…
嘘ばっかり

私が経験したことは、施設長が尋常ではないと言うこと。人格が変わり、人を徹底的に追い詰める。

さいこぱす人物が実際に存在します。恐ろしい人物です。

全国的にそうなんですかね？挨拶やその他、人間性に？と思われる職員が大きいですよね？優しい人ほどボロボロになっていく現場なので自分は、出来る限り関わらないようにしたいです。

優秀な人、賢い人に限って早く辞めていく不思議な職場環境だからなあ。もちろん例外もあるだろうけど。確かに自分が試される環境ではありますね。

ユニット型の特養って人間関係が独特なんですよね。

以前長く勤めていたのは従来型老健でした。利用者さんの入退所が激しく業務負担も多くて気持ちに余裕が持てず、少しでもゆったりした気持ちで働きたくて春からユニット型の現場に変わってきました。
従来型は職員の頭数が多かったので（とはいえ人手不足ではありましたが）人間関係に関しては苦手な職員がいてもその日の出勤メンバーによってどうにか切り抜けられたり、変則勤務になると苦手な人とあまり勤務自体が被らずに済む時もあり、何となくやり過ごせる感じがありました。
でもユニット型は少人数の利用者さんを少人数のスタッフで見る形。固定された一定のスタッフとの関わりが密になるため、ユニット内で苦手な人ができてしまうと、変則勤務でもあんまり逃げ道がない感じで漠然と疲れます。

20年以上介護職をやっていて、仕事上では誰とでもそれなりにやってきたつもりではあり、介護職という仕事にも魅力を感じています。
でもユニット型独自の複雑な人間模様や、意外とゆったりなんかできない人手不足の現状、なのに求められるものは多く、さらにクレーム社会と化した今は利用者さんやそのご家族との信頼関係も昔よりずっと気を使うし、近年介護職が敬遠されるのもわかる気がしてきてしまいました・・。
個人的にはこの職業に愛着はあり長く働きたいと思ってますが、平和で楽な現場というのはなかなかないため、介護職を離れたがる人の気持ちもわかるようになってしまった。
内心複雑です。

ユニット型特養に勤めだして3ヶ月目。全く同じ感じです。

以前働いていた従来型老健は激務で業務負担も多く派閥もあり、利用者さんもクセのある人や対応の難しい人ばかり平気受け入れていたので、現場はストレスフル。
次こそはゆったりした現場で穏やかに介護職をやりたいと思いユニット型の特養に転職したのに、同じフロアの隣のユニットメンバー全員が気分屋な上に他人の粗探しばかりするタイプなため、やりづらくて仕方ありません。
自分のユニットは責任感も優しさもあるいい人ばかりですが、だからこそ隣ユニットのようなメンバーを丸投げされてるような空気がある。
隣ユニットは以前から新人イジメや利用者さんへの虐待など問題が尽きず、人事シャッフルするという噂もあるけど、したらしたで他のユニットが拒否したりとかなりざわつくだろうし、クセのある人同士で固まっててくれた方が、他のフロアや人事はしょせん楽なんだろうな、というムードを感じます。
これでは介護でなく、他人の顔色や空気を伺うために働きにきてるようなもの。自宅からも近く給料もいいし、感じの良い人もたくさんいるため辞めるのは勿体無いけど、現状を考えると心身ともに限界です。

今の私が質問者さんと全く同じ状況です。
聞いても教えてくれない・適当な相槌で返される。好きな人しか話さない。もう本当に限界です。上司からは辛く当たられる。毎日辞めたい思いです。

私は特養の社員と接触のある窓口で働いておりますが、地味～な方が多いなっていう印象と古い方は固定していて、度々顔ぶれが変わるので、職場環境がよろしくないんだなって思ってました。理事長や事務長といった方もクセの強い方で、よくクレームを言ってくる印象です。市民生活レベルでは特養もなくてはならない公共機関ですが、働いている人の資質が良好かどうかはあまり関係ないように思います。

本当に、人間関係ってなんやねんって感じですよ。◯◯派やら、◯◯派やら、何で同じ方向みて仕事しないかなと不思議で仕方ないですよ…。そんなのに気をつかうなら、もっと別のことに気を使えよって言いたいですよ。

どこの事業所も、人間関係わるいなんてことは、ない!