デイサービスで勤務しています。最低スタッフを揃えているので、今のままで働くよう言われます。しかし、介護度が高く（6割方介護度3以上、入浴・排泄かなりの手間がかかる）
介護の手間がかかる方か多い為、とても手が回りきれません。
看護師の処置・健康観察だけでも何人もいて日常業務に携われません。それに摘便・ストマ処置・創傷処置など、代金は発生せずただで奉仕です。処置物品なども買っていただけず、スタッフの家庭で余ってあるものの持ち込みです。
それなのに、施設長は当たり前だと言われます。
国の決めた人員数は、机上の空論にしか思えません。
介護度がケアの重さ・手の掛かり具合等は考慮してもらえないのですか。

介護度を話に出すのはナンセンス。課題は体制の問題でしよ。あなたの発言から、単に重度の方は要らない、軽い方のみがデイサービスだ！と超主観的な考えになっており、いかに介護職が制度やそのサービスについて学ばないかという事がよくわかる。先ずはその考えをあらためてから物申した方が良い。そうでないと全国の介護職はこの程度かと社会から馬鹿にされるだけ。

うちも似たような状況です、、、まじでいろいろと考えてほしい、、、

デイサービスで、医療処置するにあたって、主治医の指示書をもらって下さい。家族に、受診時に処置に必要な物を処方してもらって下さい。ケアマネにプラン確認すること、主治医の前で担当者会を開催させる事。 主治医の指示無しで処置は出来ません。
スタッフの自宅から処置物品持ち込みは、ブドウ球菌など感染原因になります。
経営者が改善しない、担当ケアマネが主治医確認していないなら、最寄りの役所の介護保険課またはその部署の指導監査課に通報して下さい。お待ちしています。

お宅の経営者は馬鹿だ！
経営者の氏名教えてください。私が実地指導してやります！

摘便やストマ処置など医療処置の方のケアプランを確認した方が良いかもしれません。
そこまでずさんな事をしているなら、もしかしたらケアプランに含まれておらず、医師からの指示書もない可能性がありますよ。看護師がやっていたとしても医師の指示がないと違法になるので。

また、普通は医療材料は利用者に持ってきてもらうか、実費請求をします。職員の持ち出しなんて信じられません…。

人員基準についてはデイサービス以外の施設でも同じく介護度によって配置を手厚くすると言うことは決まっていません。
今後介護度に応じての人員基準になってくれると良いですよね。

現場を知らない馬鹿が決めているんですから、考慮なんてするわけ無いです。何も知らないし、分からないんだから。経営陣は金の事としか頭にないです。儲けの上限が決まっている以上、どうやって経費を減すかしか考えません。そのために頭の弱い連中をどう手玉に取って上手く使うか、そればかり考えています。介護やっているくらいだから、情にでもうったえかければチョロイだろうってね。能無しカネゴンが暴走すると、持ち込みさせるようになるんですね、ビックリです。施設長も自分が間違っていることに気づけない無能なので終わってますね。そこには居ちゃいけないと思いますが、人それぞれ事情がありますからね。弱みでも握られて、従うしかない奴隷って感じですね。辞めるか、我慢して居るか、二択しかないですから辛いですね。

介護報酬は実情に合っていない３対１を想定しているので、実情に合わせて人をそれ以上に雇ったら赤字になるようにシステムが作られています。元が悪いんじゃどうしようもないですね。

施設も駄目やけど、職員も駄目すぎ！頑張ってるんでしょうが持込なんてありえません

本当にそうですね。

施設長、当たり前じゃないですよ！
ただでさえ職員は賃金以上の労働を強いられて居るのに、その上自宅から持ち出しとは、？
まず、国の人員配置と自宅からの持ち込みは別に考えないといけませんからね。
会社から必要経費として出してもらうことです。
そんなんじゃ、仕事等できませんよ。
皆で、意見しましょう。

まずそこの施設はク・ズです。仕事に必用な道具は会社のお金で買うもの。自腹を切らせるのは駄目ですから、今のうちから何をどれだけ提供したかメモして退職時に請求。労働基準局は役に立たないから労働者が証拠を集めないと動きません。人員配置ですが、確かに机上の空論です。介護、３対１、根拠でググると衆議院のページがひっかかり質問主意書が出てきます。それによると４対１から変えるときによくある施設の配置を調べたらたまたま３対１で、それによって不適切サービスもなさそうだから何となくとの事。現在はそれよりも介護度が進んでいると思いますが何となく３対１です。
看護士の資格があるなら介護で働くなんて勿体無いですよ！