一緒に仕事している高齢スタッフが、本当に一言多い上、朝からテンション高くて、嫌になります。
更に、私と同じケアする利用者さんでも、彼女がケアすると、なんだか、やたらと必要以上に、声大きく、「大丈夫？大丈夫？」わざとらしくて。
普通にケア出来る方なのに、なんだかなぁと思ってしまいます。

私の気付きで、改善策を提案すると、難癖付けて否定され、又、非常に人を見るスタッフなので、おかしい言動しても（古株スタッフが）常に声の大きい古株スタッフ寄りです。
自分より後に入り、ご自分の子供でもおかしくないであろう歳の私には、厳しく（ケア以外でも賛同して頂けない）

私は、このズルイスタッフが大嫌いです。
早く辞めるか、出勤日を減らして欲しいのですが、本人は、同じ高齢スタッフ仲間と仲良くやっているのが楽しく中々辞める気配すらありません。
もう私が去るしかないのでしょうか。
何かあると定期的に上司に相談していたのですが、その上司もここ数年、人間関係の話しに「又か」という感じに嫌そうな顔されます。
相談し始めて、既に5年が経ちました。
来年は、きっと変わるかも！と思っても何にも変わりません。

すごいわかります！ウチも74が３人、65が一人、みんな声でかいし喋りまくるし、ミスが多い。自分より20以上下のスタッフに張り合う。しかも仕事じゃなくて用は利用者さんからの人気や男性スタッフとの絡み。仕事じゃないのがミソ。だけど65歳以上を雇うと会社が潤うから（助成金）やめさせられない。わたしは友達と出かけたりライブいくための資金稼ぎだったけどもう年取ると趣味にいく元気ないでしょ。スポーツクラブでも行ってれば別だけど。もうこちらがおかしくなるから辞めました。利用者さんの方がクリアだったと思います。

高齢スタッフが辞めなきゃならん要素がない
トピ主が高齢スタッフを嫌いなだけだろ笑
そりゃ上司も
またかよ
ってなるわな笑
５年もがまんして愚痴きいてる上司に
同情するよ
嫌なら
トピ主が辞めるしかないな

人は変えられないのです。人を変えようとせずに、自分が変わることを考えましょう。それが出来ないなら去りましょう。

相手を辞めさせようと企てることだけはしてはいけません。人間のク・ズの行うことだからです。

高齢者が一言多いのは普通です。高齢者は耳が遠い人が多いので声も大きくなるでしょう。耳の悪い人も声は大きめなので高齢スタッフも耳が遠いのかもしれません。

年寄りって経験くらいしか若い人に勝てません。その唯一の経験も大したことがない場合も多いです。自分のほうが上だと思いたいのでしょうから、そういう話し方をしてあげないといけないのです。面倒くさいかもしれないですけど、相手は高齢者です。頭も固くて柔軟性もなく意地になるだけですから。わかっているはずですよ。

声が大きい人の意見が通るのもよくあることです。高齢者だし言っても無駄だから、みなさん仕方なく折れてあげているだけだと思いますよ。主さんにとっては気に食わないのでしょうけど。

定期的に相談しているようなので、主さんのほうが面倒くさい人と思われてしまっているかもしれませんね。

新天地へ旅立つときが来たのかもしれません。

色々な方が働かれていますから、自分の価値観と合わない職員も居ます。
わたしは真面目にしているのに、ある職員はわたしに仕事を任せて帰るとか…ずるい方も居ます。
朝からテンション高過ぎて、一緒にいると頭痛くなる職員も居ます。
ある程度は仕方ないのかなと思いますが、上司に改善する気持ちが無いならこの先も変わらない様な気がします。
うちは上司が改善しようと介入し過ぎて逆にギクシャクしてるパターンの施設に居ます。

おお、自分の施設のあのスタッフかと思った。
詳細は違いますけどとにかく声が大きくて朝からネガティブ意見をまき散らしうるさいなぁと思います。
でも彼女は彼女で長年勤めて施設を支えてきた一人だとも言えます。呆れているスタッフも多いですけれど雇用の問題は上が判断することです。
私はうるさい彼女の上司にあたりますけど、罷免にまで口を出せる立場ではないので自分が去ります。もっとも彼女は辞める原因のほんの一部でしかないですが。
雇われの身ですからね、他の職員の稼ぎ口を奪う権利などないのです。
嫌なら自分が新天地を探す。あなたはお若いようです。しがみ付く必要もないと思いますが…。

黙れ、と一言。

ND～は、現場知らないのだから偉そうなコメしないの！

まるで、宝塚歌劇団のようですね。
オーバーアクションに、大袈裟に声高く。
ひとつの、テクニックとも言える。
目立つし、印象深くなるし、名前も顔も覚えて貰いやすい。
自分を売り込むのが、上手い人なのでしょう。
それぞれに個性が有るし、特徴もあるのは普通の事です。
自分自身は、行うべきを行い、やるべき事をやるだけの話です。
他人は他人、自分は自分。
そういうスタイルが一番良い。
他人をとやかく言う前に、自分自身を顧みないといけません。

介護は業界はそんな使えない人達が長く居着く業界ですからねぇー。
専門性を吟ってもそういった職員がいる限り世間の目は変わらないでしょう。
私的には一生懸命働いてくれるオバヘルとかなら歓迎しますがそういった人って介護の場合ほとんどいなくて人間関係複雑にしてるだけなのでなるべくなら若い人達が目標を持って働いていける介護業界にしていけたら素敵だなと思います。

そうね。
大丈夫？は、嘘でも大きな声で言ってもらうと、利用者は優越感に満足するのですよ。そこは、年配職員のわざ、技術の一つです。

あなたがその技を認め、真似したら、その職員が聞く耳をもちますよ。
あなたは、最所からけぎらいしているでしょう？だから、そこから前に進まないのです。
相手に聞いて欲しいなら、まずはあなたが受け入れて下さい。
どこに言っても苦しみますよ。それが、人間が成長すると言うことです。
頑張れ✊‼

向こうも同じことを思ってたりして

私の施設でも自由に好き勝手にやって、言えるのは訪問のみのパート介護士です。殆どが他の介護士と関わって仕事しないといけなく合わない介護士、歳に関係なく一緒に仕事するのは不快感ですね。私も今迄、挨拶しない、口聞かない方々とも仕事してました、めんどくさーの一言です。上司の又かもよく分かりますし、たぶんどこの施設にでもあるあるでしょうか。地味に仲間を増やすか、出来る限り派閥みたいのがない施設に変わるか、でしょうね。

貴方に問題は無いのですか？
高齢のスタッフだとか！朝からテンション高いとか。ただの悪口ですよ！その方にも生活が有るのですよ。貴方が辞めたら良いと思うけど。