グループホームで働いています。
これは違法では無いのか？と思ったことを聞きたいのですが教えてください。
1つ目、利用者様の中に酷い傷がある方が居て皮膚科に連れて行って欲しいと施設長に伝えたところ違う傷の場所を診察してもらい酷いところは診察してもらわなかった。もう一度連れて行ってほしいと言うと口を挟まないでと言われる。

2つ目、利用者様9人の内に3人に同じタイミングで紫色の痣が見つかる。
結構な頻度で痣が見つかりますがその方達は車椅子で移動している方たちなので自分でつけてしまったものだとは思えません。

3つ目、夜勤の方が初めて介護の仕事をする無資格の職員で21時から7時までその方が1人。(もし夜勤中に利用者様に何かあった時対処はできません。)

4つ目、誰でも見られるグループホームの詳細を書く欄に職員全員が有資格者となっている。(看護師の資格を持っている方は務めていませんし、実務者研修を修了している職員は1人しかいませんが全ての職員が何らかの資格を持っていることになっています。)

5つ目、日勤も夜勤も休憩時間がありません。面接時に休憩時間は1時間あると言われましたが利用者様の食事介助と一緒に食べるその時間(20分もありません)が休憩時間と言われました。


1.2についてはどこかに相談したらとりあってくれるでしょうか？
昨年からの傷で全く治っていなく悪化しているほどです。
3.4.5については労働違反でしょうか？
まだ知識があまりなく調べたのですが教えていただけると幸いです。

労働へ、行かれて、次はまたその上のステップがあるみたいです。私も今週の頭に行きました。

出たよ正義マン

お疲れ様です。　グルホ勤務です。
1つ目
ひどい傷とは、具体的にどういった傷でしょうか？　切傷、擦過傷、裂傷、褥瘡などの別と部位。　しかしながら、施設長が受診対応したのに何故傷の部位や状態をしっかり把握していなかったのでしょうね。意図的？にしても、トピ主様が記録をしていれば改ざんしない限り整合性が取れないと思います。相談は、かかりつけ医の医療機関にするべきです。

2つ目
これは、利用者にランボーする人がいるかもしれないという事ですか？その現場を確認したのでしょうか？また、どのあたりに痣などがありますか？　　医療関係者などが見れば、明らかにその類の傷であると分かりますか？　まずは、事業所内のミーティング等でそれらの報告と対策を皆で話し合い、実践してください。
高齢者のランボーに関するマニュアル整備などされていますか？なければ、大至急作成と周知を。まずは事業所内でやるべき事をきちんと行った上で、尚且つそういった事柄が無くならない場合は、個人を特定して動画等の証拠を確保した上で上司または経営者に報告。懲戒処分等行えるようにした方が良いのでは。もちろん、行政に通報もありです。

3つ目
現在の法律では違法となる根拠がないです。
業務や指導・教育マニュアルの整備はされていますか？なければ、最低でも業務マニュアルだけでも早急に。夜勤については、経験の有無にかかわらず、最低2～3回は他の職員と一緒に夜勤して、しっかり動けるか確認すべきです。夜勤中に急変等何かあった場合は、管理者や介護主任・あるいはその対応ができる職員がヘルプに入れる体制作りを。もちろん、時間外・休日出勤等の手当てがちゃんと付く状態であるのは当然です。

4つ目
キョ・ギの記載になるとは思いますが、後程訂正すれば良いのでは。
これは、介護サービス情報公表システムの事でしょうか？情報と実態が違う場合は訂正するべきです。管理者に確認してください。

5つ目
違法なのですが、夜勤の休憩についてはお上が黙認している介護の闇です。本来、利用者さんと一緒にご飯食べている時間は、利用者見守りもしているので休憩時間には当たらないはず。その方式で食事をとらせるのなら、別枠で休憩時間を設けないとだめです。

労基法については、情報が更新されたりするものも多く、専門性が問われるので、違法かどうかは就業規則と照らし合わせながら社労士に確認するのが最も良いでしょう。

ご参照ください。

介護保険でのサービスを受けて入所されているのだから、利用者の事で不審に思ったら、取り合えず、介護保険かに問い合わせる。そこから、専門機関が必要なら紹介してくれますよ。

休憩についてですが、グルホだけでなく、小規模は、休憩無いですね。
違法三昧です。
職員が善意でするのではなく、社員なのだからと強要されます。

職員が労基署に相談すれば、調査に入られる会社ほ多いと思います。

1つ目に酷い傷とはどんな状態なのか、全く分かりませんので詳細を。
2つ目の痣も詳細が分かりません。
血圧降下剤の影響で、鬱血しやすく皮膚に痣が出来る事はよくある事です。
3つ目の無資格の夜勤職員と言う意味が全く理解できない。
凡そ理解に苦しむ。
4つ目の誰でも見られる、GHの詳細欄とはどんな書類の事を示すのか。
5つ目は、休憩時間などは労働法及び労働基準法で定められています。
労働時間により、法律で決まっています。
通報先は、各地域の保健福祉局、監察部。
労働基準監督署、最寄りの市区役所など。

市区町村の高齢者福祉課に相談する事だね。
高齢者虐、待防止法により担当者から調査が入る。

どちらもキチンと記録や証拠を残しておかないと、話すだけでは解決しないだろうな。
今からでもメモや写真を撮っておいたり
仲間を見つけて複数で話した方がいいだろうね。

役所に苦情相談窓口があるはずです。
施設の契約書等に記入してありませんか？
そこへここに記入したことを電話してしまえばいいと思います。
ちなみに、私が勤めた施設はどこもきちんと1時間の休憩時間がありましたし、サービス残業も求められませんでしたよ。
施設によってはきちんとしています。

私のところは1時間くれないですし、その間に記録をたくさん書いて休憩なんてないです。
人によっては休憩を30分しかあたえなかったりとかありました。
こんな休憩の仕方のところありますか⁈

3つ目に関しては違法ではないと思いますけど。無資格者で夜勤ならウチにもいますよ。勿論有資格者のかたがマンツーマンで指導を行なった上で、ですけど。４つ目も、トピ主さんがどの程度把握してるか分からないので何とも言いようがないかな。1つ目に関しては自分もわからないですごめんなさい。でも2つ目は同じ入居者、同じタイミングで移動は車椅子とのことでしたので、介助で移動する際に洗面台やドアで挟んでしまってる可能性もありますし、1度ケアの見直しを皆で考えた方が良いかと思います。とりあえず、トピ主さんの職場で、この人だったら大丈夫かなって方もいると思いますので、その方に相談されてみてはいかがでしょう？

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