まだ入社して間もないのですが、待遇が耐えるべきなのか少し不安になったので聞いてみたいです。
休憩は30分なのですが先日頂いた職務表のようなものには休憩60分と記載されており、夜勤の休憩時間も書かれていましたが先輩はそんなものないと教えてくださいました。
夜勤手当も求人票に書かれていた額より2000円程低く、交通費も一切出ません。しかし基本給は15万を少し超えるくらいですが前のところよりは上がっています。
監査はあるみたいですが勤務表の書き換えなどですり抜けているような言葉を耳にしました。保険証も聞くのですがなかなか渡してくれません。休日出勤もよく見ます。

胸騒ぎは止まりませんが仕事は好きです。いつか辞めたいとは思いましたがもう時期担当の利用者さんができ、余裕のない日がくると思います。
誓約書があり、担当利用者さんが付いたら辞めさせてもらえないのではとか辞めることは会社の損害にもなり責任を取らされるのではと不安になっています。

長くなってしまいましたが私はここを合わせても２つの施設しか知らないため、知人も介護関連はなかなかおらず得られる情報に偏りが出てきてしまっている気がします。
今は耐えれないことありませんが担当の利用者さんがつく前に辞めるべきかなど考えています。
他の施設の休憩時間や待遇など、教えられる範囲内で構いませんので教えていただけたら助かります。

私の意見はもう必要ないかと思われますが
ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑで､休憩60分あったけど､利用者との食事時間を15分として､45分休憩になりました｡労基に聞いてみたら45分でもﾌﾞﾗｯｸにならないと言っていたから､利用者に関わることを優先するとの事で､私は賛成だけど｡先輩方は結構年くってるので､きついと言っています｡
でも私も今きつい｡退職者続出だから､高齢の､介護が分からないようなﾊﾟｰﾄさんをとって､しかも今までのﾊﾟｰﾄさんは17時までだったけど16時までなので､休憩なんて45分もできない｡利用者さんを見てくれる訳でもないし､利用者さんの対応は基本やらないことになっている為､ほんとに日勤は2人でやってるようなもの｡入ってきたばかりで他人のことばかり愚痴ってるが､愚痴聞いてられないほど時間ないので､私に言いに来るけどあまり関わらないようにしている｡人手不足だし､人手不足にしているのは上司が原因なんだけど､会社も原因を分かっていて改善しようとはしてるようだがどうするのかさっぱり｡私も辞めます｡上司と会社がどうにもならないから｡
私が辞めて会社をかえます｡

労働基準監督署へ連絡！あなたの胸騒ぎ本物です。使い捨てされ体を壊したら後悔します。

嘘つくとこ多いからね。入る時は良いこと言って、入ったら内容が違うという。人がほしいから、背伸びしちゃうんでしょう、きっと。間違いなく長く働くべき職場ではないです。もう一度確認して、キチンと対応しないようなら、他の職場を探してください。自分が損してでも、誰かの役に立ちたいのならば、そこで頑張ってください。

わくわくのげんば でガンバレ。

休憩とれないとか怒

休憩時間が違う。夜勤手当も違う。→労働基準監督署へ相談。

介護士を辞めましょう。介護保険に労働者として関わるのは制度的にこちらの犠牲が大き過ぎます。

交通費上限2万円、夜勤ゼロで手取り15万は毎月あります。

休憩も一時間ちゃんと取れます。逆に取らないとお叱りを受けます。

労基行ってください
はっきり言ってそういう誤魔化しを現場スタッフが見逃していたら介護業界が悪化していきます
利用者に対しても不利益なことをしている可能性ありますよ

労基にいきましょう。
どんどん通報して、情報共有しましょう。

様々なご意見ありがとうございます。知識不足な面もありとても助かりました。そして誤解させてしまって申し訳ありません。
質問内容は下から2行でそこから上は私の例を書かせていただきました。
先輩方も基本的には優しく不満はありませんし面接やいろんな手段で知ることもできたと思いますので基本的な非は私にあると理解しています。
ご意見などありがとうございます。

質問したい内容は下から2行です。
ありがとうございました。

＜保険証の遅延
あなたが入職してどのくらいたっていますか？この部分でも、かなりやばいと思いますが。交通費無支給は、あなたの支給条件が規定通りだと契約違反です。つうか、給与明細にはなんと書いてありますか。

胸騒ぎ 直感というのは 当たります。当たらなくても はじめにそう思ったとおりだと思います。休憩少ないのは 許せない！たまたま30分に なってしまつたは 仕方ない時もありますが 保険証異常に速いですよ。それだけ そこはルーズか 様子見てるかです。

３ヵ所目のバイト先、ユニット型ワンオペ地域密着型特養ですが、築７年くらいか。
新しいバイトが入ってくるから、ユニットリーダーが今まで無かったけどマニュアル作ってくれた。
ルーチンワーク表では無く利用者の身体特徴、持病、性格、癖、趣味、日中及び夜間の行動、ＮＧ、大体の起床就寝時間など、現場仕事の内容を知るのではなく、利用者を知ることから入りました。
パットの種類とか、トイレ介助なんて後回し。
マニュアルをもとにコミュニケーションを図り、一人づつ時間をかけて潰し、自分なりに組み立ててから介護に入る姿勢です。バイト２回目で１０人の顔と名前が一致しました。

で、３回目から仕事内容に入っていきました。ワンオペなので基本自分のペース。ただしポイントは押さえてそこだけ時間を守ってくださいと。

他は、サボるのも、だらだらするかは本人次第だが、自分のシフト内でここまでは終了しておいて下さいと制約がある。前半さぼってラストスパートするか、
後半ラクするかも自由。やってあるかどうか、リーダーのチェックは入りません。「次のシフトへ迷惑かけない」を皆普通に守ってるだけです。

うるさい奴もおらず、ルーチンでもなく
自分なりの方法を見つけて利用者を安全に次のシフトへ受け渡す。自己責任を持って仕事をする。

ただこの職場は責任感が薄いと勤まらないです。おもしろいですけどね。

ルーチンだけはやめましょう。
なんにも得るものが無いよ

何処ででもそうだと思いますが、結局は自分の嗅覚に従う事だと思いますよ。

仕事に限らず、物事の始めには色々と考える事は正解だと思います。介護に正解はないのたけど、それとは切り離してね。

釈然としない中で働くのはとても疲れます。早めに見切りを付けるのも良いと思います。

また、長いスパンで考えれば、暫く様子を見ても言い訳です。自分とどう向き合って行きたいかだと思います。

旧正社員～現正社員になるまで、３ヵ所でバイトしました。
ほぼフル勤務４～８時間バイトで全く休日無く、変則時間で体力的にはムチャきつかったですが、転職して今の職場に落ち着きました。旧正社員は小規模多機能、バイトは従来型１００人の特養、規模２６人の有料、地域密着型特養の３種類です。
すべて１ヶ月～２ヶ月バイトしました。

従来型特養は却下。15分から30分刻みのルーチンワーク。時間割で動き、相手は人間なのにロボットのように働くという不思議な世界だった。スイッチオンで勤務、オフで休憩かシフト終了みたいな。逆に笑えました。

有料は２フロアー２６人。看護士２～３人常駐で入った時に異様な雰囲気を感じた。矛盾だらけの仕事で、建築５年くらいの新しい施設にも関わらず早くも１５年以上は経過してそうな設備。
当日のスタッフ人数によって仕事内容が変化する。着替えるか着替えないか、陰洗はするが簡単かちゃんとするか、経管栄養は部屋かフロアーかと一貫性が無い

するかしないかなんて１ヶ月ぶんのシフト出てるから月始めにわかるのに、当日になって言ってるから対応も後手に回ってる。声かけは良いが、それが売り。

ここの特にダメなところは、一様に私は、私は、私はこうしてる（笑）とひとつも断言する人が居ない。複数の人に聞くと言ってることがまるで違う。
あ～仕事も矛盾してるけど断定も無いんだ。じゃあこちらもテキトーで。
笑えました。

明らかに労働基準法に反しています。労働基準法第15条第2項により、即日退職可能です。法人の書式は必要ありません。手書きの退職届（願いではありません！）を内容証明郵便で送付すれば完了です。合わせて、事業所を所管する労働基準監督署に通告をしましょう。

アドバイスや厳しい意見などはありがたく受け止めています。求人票の内容に間違いはないか遠慮してしまった私の考えの甘さが招いたことでした。
質問に答えにくいと感じた場合、無視していただいてもちろん構いません。
介護業界の辛さについて教えてくださるのはありがたいのですが社会人としての常識や考え方を改めたくなったら再度質問させていただきますのでその時によろしくお願い頂けたらと思います。
ありがとうございました。

グループホーム1
休憩はありませんが契約事項の書類や求人には明記されています。
福利厚生はわりかししっかりしており、基本給は15万程です。手取りは17〜18万ほどです。

グループホーム2
休憩は6０分明記ですが、４０分です。
ただし、時間内であれば外にも出れます。基本給は13万です。夜勤手当の金額が少なく、他加算対象も少なく、手取りは基本給を下回ります。

グループホーム3
休憩はありません。
基本給は16万。加算の金額がしっかりしており、それだけでも18万超えの給料ですが、夜勤手当と準夜勤のような勤務があり、両方含め8回以上の夜間勤務があります。給料は支払われ、そのような時は手取りが20を超えます。

など、聞いたものも含め、知っているところをあげてみましたが、結論はなんとも言えません。
ただし、勤務をいじってホワイトに見せているところが良いところとは思えません。会社側にも試用期間があるように、務める側も同じです。
辞めるなら早めが良いかと思います。

厳しい意見や温かなアドバイスありがとうございました。
誤解させて申し訳ないのですが私はここへ会社の不満を言いにきたのではありません。待遇の改善も求めているわけではありません。
ただ初めての転職で戸惑い、他の施設の待遇や休憩時間を聞きたかっただけなのです。