K
威圧的に管理者達は言い、下はそれに従うのみ意見は言わせないです。
上のミスは言えない雰囲気、無理な仕事の押し付けも多々あり何か日々疲れてます。
希望を持って転職しましたが、やっぱり合わない職場です。事務処理も山程溜まっていて、とても出来ない量です。
例え辞めるにも事務処理は、やらなくてはならないのですが放置して逃げ出したいです。
みんなのコメント
0件さかさまん
2024/12/18ほぼ同じ境遇です。起業する為に我慢して準備しました。来年やっと起業できそうです。
まか論
2024/12/18下が上のミスを指摘してはいけません。
上のミスはその上へ報告、又は然るべき窓口へ報告し、対応を委ねるのみ。
報告を行ったにもかかわらず、対応がなされない、対応はされたようだがその対応に不服があるならば、その組織からは抜けたほうが身のためです。
組織として下から上へのミス指摘はありえません。ジーニアス
2024/12/18ひとつの方法論。
体調不良で長期間休み、その後に辞める。
傷病なのに、やらなくてはならない仕事などは無い。
無論、その間は就職活動に勤しむ事も出来る。てんやわんや
2024/12/18経営陣は見直さないといけませんよね。仕事量も、実際に本人の聞き取りをして範囲を量をきめるべきです。
定時に帰る人は帰り、サービス残業する人は泣きながらの毎日なんですよ。
一人として無駄な職員はいませんからね。
職員は、会社ね財産ですよ。- K2024/12/18
会社の根本は安く使うだけで、職員はそれが分かっていても働き続けます。
ただ今回だけでなく、随時募集しているところには働き辛い何かがあります。
転職には運もあり、たまたま不満が少ないところに勤めたらラッキーなんでしょうね。
よく介護の件での悩みもありますが、職場環境が悪いと介護の悩みって幸せなのかも知れません。 - てんやわんや2024/12/18
訂正 会社の財産です。
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