厚生労働省、社会保障審議会で審議されています。
早ければ、来年度の4月からの施行とされるようです。
身体拘束時の状況を記録していない場合などに、介護報酬を引き下げる既存のペナルティを拡大する。
この適用を避けるために必要な条件も、対策会議の開催を新たに求めるなど厳格化する方針。

さらに要件も厳しくする。既定の記録に加えて、
身体拘束の適正化に向けた対策会議を3ヵ月に1回以上の頻度で開催し、その結果を介護職員に周知する。
身体拘束の適正化に向けた指針を整備する。
身体拘束の適正化のための研修を定期的に開催し、介護職員などに受けてもらうなど。

思うのは厳格化する事は良いのだが、なぜ身体拘束が必要だったのかの事例をもっと積み上げて行くべきだと思う。
施設では良いが、在宅では駄目というのでは、話しにならない事も往々にしてあります。
おそらくは、そこかしこでクレームの嵐が巻き起こり、混乱しまたもや改正の要求が後を絶たなくなることが明白の様な気がします。
より多くの事例を検討するべき。
その上で取り決めてほしい。

1年間試行錯誤してきたけど、結局ベットから床にするしかなく、介護職員の負担増加→職員が辞める→ベットに戻し4点柵をさせてもらい要件（記録物）を満たす為にサービス残業→結果満たしきれず、4点柵をしていない事にするしかない→隠してる事への罪悪感
どうしても出来ない事もある事を分かつてほしい…。

抑制廃止の講習会ではトップのやる気次第とかよく言われたけど、うちのボンクラ部長はやる気ゼロ
センサーマットや自動ブレーキの車椅子等の物も認めず、介護職不足なのに人も入れないから見守りもできず、かと言ってアイデアも出さず、拝金主義のくそ施設だった?
職員全員（偉い人以外）が頑張って抑制ゼロにしたけどね

記録時間の確保のために適切なケアが出来ない状況である事例を上げていきましょう。

＞2017/11/17 17:35

その後、何処が身体拘束されてたケースを引き受けるんだ？

やればいいよ。
要件や同意書を貰わずに、やみくもに拘束をするのは問題なんだから。
　人手が足りないまま、拘束目的じゃなくて安全確保のためのの拘束もすべてやみくもに駄目ってことになれば、事故が増えるだけ。現場を知らないお役人様が決めてるんだからしたないね。
　私たち介護職にできることは、自分たちの身を守るために、状況の記録をありのままにしっかり書く以外にない。
１人で何人も看ているのだから、一人の歩行介助をしているときに複数の人が、歩行不安定にも関わらず動き出されれば転倒事故が起こるのはどうしようもない。
　運が悪かったと思っていただくより仕方がないということで、よろしくお願いします。

介護の現実をお偉いさんは知らないからですね。

人手が足りない！！人数換算、見直して、介護職の待遇改善して人手を調達してから言いなさいよ！！厚労省の役人。

歩けるけど認知度高いとやむえないのが現状です
入院後面会に行ったときに車椅子にベルとで拘束されてました。
人手がないから歩き回られると困るからでしょうね
在宅では介護できないところですからこれはあきらめです。

おそらくは、ペナルティーを食らって、倒産する事業者も出て来るでしょうね。
そういうダメな事業者や、駄目な介護職は一掃してほしいと思う。
それが世の為人の為ですから。

介護士不足だし、事故が嫌なら拘束するのが一番いいんじゃないのかな。介護士不足の解決後、利用者の人権について、暇な人たちで議論してほしい。
さて、今夜も1人夜勤なので拘束しよっと。

拘束ダメで自由にさせたら転倒して、家族に謝罪。施設長はご機嫌斜めで介護職員全員に注意する。
「しっかり見ておけ」と・・・。
「見守る職員がいねぇ～んだよぉ～。バーカ。」

介護施設ではありえない対応も、医療機関では、医師の指示のもという名目で同意書を半強制的に取って、堂々と行われているのにね。

ベビーベッドの柵やベビーカーのベルトが赤ちゃんの尊厳を奪うかな？
もう介護士の人材が不足してるんだから
いい加減
効率と安全性を考えていかないと
これ以上無理ゲーを介護に押し付けてどうするの？

施設側は、拘束が必要なケースを受けなければいい。うちの施設は寝たきりのケースしか受け入れないので、拘束や転倒や暴力の問題が皆無。

身体を不当に拘束するのは「人権侵害」です。しかし、拘束しないと利用者自身に危険が及ぶ場合は可能です。現場職員が安易に拘束するからこんなことになるのです。きちんと「身体拘束の3原則」を守った上で運用すれば何も問題ない話しです。あと「虐待」の定義がありますが、拡大解釈され過ぎて曖昧になっていまいましたね。もう一度定義を明確化し、範囲をきちんと決める必要があります。

いくら厳罰化してもそこが理解できなければ、ますます混乱するでしょう。それよりも虐待や身体拘束が必要ない人員体制の確立が重要かと思います。今までツケが来た感がいなめません。