近日、精神障害の職員が入社してきました。

雰囲気的には、動けるし考えてももらえるし、一般職員並な実力はあるとは思いました。

本人から聞くと、仕事的には大きく支障は無いらしいですが、気持ちの「割り切り」「整理」「こだわり」があり、モヤモヤする回数が多いらしいです。

目に見えて困ってるのであれば、手を貸したり声をかけたり出来ますが、どこまでの援助が必要なのか？と思ってしまいます。

本人からも説明はありましたが、タイミングとか難しいです。
今後はどの様に接したり、交流を持っていけば？と思ってしまいました。

良ければ助言お願いします。

「何か配慮する事が有れば言ってね」と言える雰囲気なら一度だけ言って、あとは他の人と同じように接する。
言えない雰囲気なら気にせず他の人と同じように接する。
本当に困ってそうな事が有ればさり気なく様子を伺ったりフォローする。それがワザトらしくならない為に、誰に対しても同じようにしてみる。

ちょっと大変なポジションかもですが、うまく助け合いが出来て働きやすくなると良いですね。

大人の発達障がいなんて、全体の5％はいるので。
特に高機能型に分類される発達は、学生時代は勉強が標準的レベルで出来るので社会適応面がスルーされるよね。
結果、社会人になってから苦労する。

以前ADHDの職員が居たことがありましたが、大変でした。自分がADHDの自覚はあるのですが、周りにフォローされているという自覚がありませんでした。「自分は仕事出来ます。」と堂々と言ってましたからね。周りがどれだけ頑張っているのかも知らずに。結局「いじめられました。」と言って退職していきましたが、正直ほっとしてしまいました。障害を持っていて知的に問題ない職員は扱いを間違えるとえらい目に合いますよ。

オープン就労じゃないの？上司にお訊ねになるのが一番ですよ。定着支援も入ってくるでしょ。

気を使うのは、利用者だけでしょ。

精神障害程度のことで何か特別な配慮が必要なんですか？
まさかっ！？
一個人に合理的配慮の提供を求めているのですか？
所詮はヒトなのに。
差別意識がなくならない世の中だね。

障害の影響は十人十色なので、ここでざっくりとした意見をもらうよりも、実際にその人と接していくことの方が余程有意義だと思います。
それにこういう距離感の探り合いってていうのは、健常者であっても新しい方が入ってきたら同じことですよね。
ちょっと詳しい自己紹介をしてもらった、ぐらいのつもりでまずは普通に接していけば良いのではないでしょうか。
その過程で、違和感があったところについては本人からの言葉通り、人よりもインプットに時間がかかるんだな、と適宜接し方を調整していけば良いと思います。
その人に適性があれば、案外何事も起こらずお仕事ができるかもしれませんからね。
障害という言葉のイメージはどうしても大きいこととは思いますが、最初から全て援助が必要な前提を持って接していくというよりは、一緒に働いていく上でこことここが辛いんだな、と実感のあった部分について、助けがあると、お互いにとって良い関係になっていくはずです。

普通に周りの他の職員に接するのと変わらず、変に気遣いせずの接遇で良いと思いますよ。
社会生活を営める程には治っているから働かれているのだし。腫れ物に触る対応の方がストレスかもしれないと思います。
その上で、仕事は慣れた、困っている事があったら聞いてね。等とたまに声を掛けたら如何でしょうか。

助言も何も、どんな精神障害なのかも分かりませんし、どういう仕事ぶりなのかも良く分かりません。
そもそも、どういう意図と目的で助言を得たいのかです。

私の勤務するデイサービスにも精神障害のスタッフいます。最初はちょっとアドバイスしただけで、「自分にばかり厳しい。辞める」と言ってきました。その時、思い切りお互いに言いたいことを言い合いました。今ではお互い信頼できる仲間です。その彼も頑張って今年　介護福祉士の試験に一発で合格し、リーダーも任されています。障碍者でなくても、スタッフ同士　しっかり話し合える環境は大切だと思います。

自分は精神障害のある介護福祉士なんですけど、普通に接して貰えたら有難いなと思ったりします。障害に関係あるか分からないけど高圧的なもの言いだったり激しく叱責されると調子が崩れます。そうした局面が苦手で数日間自分を責めたり体調が悪くなるのです。もしかしたらその職員さんもそういう部分共通してあるかも知れません。なので感情をぶつけるのを避けるのがちょっとした配慮になるのかもと思いました。

私も障碍者については、最初可笑しな会話が有りちょっと避けていたところがありました。でも、働き方が真面目で、その方から寄って来るようになり話すようになりました。
こだわりみたいのが誤解されて、浮いてしまうことも度々あって、本人も突然休んでしまうことも。それでも真面目に仕事してますし、無駄なお喋りもしない、まずは良いとこを見てあげてはどうでしょう。
接し方は、普通に挨拶したり話していれば良く、たまに可笑しな会話もスルーしていれば面倒くさいスタッフよりは、全然良いと思います。