訪問入浴をされている方に教えて頂きたいです。
勤務されている事業所で、コロナウイルスに関して利用者様の発熱の基準などを決めて対応されていますか？
「38℃以上の熱が３日以内に出ている場合は中止」
「解熱剤を使用している場合は中止」 など。
私の事業所ではまだ作られておらず、医師の判断も曖昧だったため、現場のナース判断で中止になり、トラブルが発生しました。。
数日前は清拭対応したのですが、その際もマスクとゴム手袋しか防護はしておらず、利用者様がコロナだったらと今も不安です。
会社の基準をこれから作っていく段階なのですが、参考にさせて頂き、管理者に伝えられればと思います。
みんなのコメント
0件チョーク
2020/4/17皆さん、ご回答ありがとうございました。
私の事業所では、上司が、スタッフの意見を反映しつつ、コロナウイルス対策について利用者様へのお願いを作成してくれました。
その内の一つは、
「37,5℃以上の発熱があった場合、解熱後７日間は利用中止にさせて頂く。解熱後７日間経過後であっても体調により、中止期間を延期させて頂く。」というものです。
「７日間」というのは、家族や外からの接触者まで症状が出ているか確認できる期間というのを、幾つかの機関のデータ平均で考えたそうです。
少し利用者様側にすると厳しめの条件になっていますが、スタッフとしては安心感が持てる内容になりました。。
「37,5℃以上が二日間続く」とかだと、４日前に38℃出ていて下がった場合はどうなる？など、現場にとっては不安な内容だなと思っていたので、現場の意見を取り入れてくれた上司に感謝です。。じゅりクラブ
2020/4/16私は訪問入浴でナースで働いています。
37度5分ある場合は入浴中止になります。
朝のうちに検温をお願いしています。熱がある場合はすぐに連絡をくれるように説明し家には伺わないようにしています。みっちゃん
2020/4/16どうして介護職が口出ししたらいけないの？
常識がないから、口出しされるのでしょう？
会社は、役職経営者だけで持ってると思ったら大間違いですよ。
現場の意見も聞くべきです。現場に出てないならなおさらですよ。- チョーク2020/4/16
はっきり言えばそういことだと思います!
私達も今回のことに関しては特に命が懸かってる。
一刻も早く基準を作って頂きたく、上司にお願いしたのです。上司はその時点では認識がとても遅れているようでしたが、事の重大さにようやく気付いてもらえました。
こういう時に縦割りだけで、下の意見を切り捨てるような会社では、次々に辞めてしまうと思います。
大きな会社ではとても難しいとは思いますが。。
たけ
2020/4/16中止とか基準とか、いち介護職が取り決める事では無い。
事業主以下、役員とか経営陣が取り決める事です。
経営に関する事ですし、事業の沽券にも関わる事です。
いちいち、介護職が口出しするような事では無い。
意見は言えば良いが、どうするかは経営陣の裁量です。- ゆきだるま2020/4/24
浅はかな最低意見
現場知らない
いち役員 経営陣は
介護職に支えられている事を
忘れてはいけない
医療介護分野の課題です
命に関わる課題です
職種役割の課題ではないのです
文章をよく理解されたほうが良い - チョーク2020/4/16
ご回答ありがとうございます。
私の会社の場合は、基準作りをする役職の方からもスタッフの意見を求められています。早急にコロナウイルス対策の基準を作るために、それぞれ思うことを直接伝えてもらって良いと言われていますので、参考にさせて頂ければと思いました。
Monino
2020/4/15入所施設ですが
入浴中止はナースが判断します
前日までの体調や朝のバイタルが普段と異なる等
特に基準はありませんが
37度以上の熱
血圧が高すぎる低すぎる
あきらかに体調が悪ければ中止ですね
ナースの判断で熱が37度以上あっても
入浴ＯＫとなる場合もよくあります
普段の様子から判断してるようです- チョーク2020/4/15
ご回答ありがとうございます。
通常は在宅でもナースの判断で納得してもらえることが多いです。
それが、今はコロナの可能性というのが付きまとってくるので、在宅の場合、それをその時々で個々のナースが、認識の薄い介護者様なら特に「そういう可能性」を踏まえて伝えるのが難しい所があります。
ですので、ゴーグルや防護服の準備を含め、会社として基準を出して欲しいと管理者にお願いしました。
介護者の方が熱がある場合など、現場だけでは判断出来ないことが増えてくると思います。。
ていうか、介護者マスクしろーーー!
パチンコ、スーパー銭湯行くな～
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