10年、有料老人ホームで働きました。
スキルアップのため特養に転職しましたが、業務量の多さについて行けず、時間オーバー多数。
ユニットに1人きりで孤独感。
座る暇もなく、腰痛が悪化しました。
時間が足りず、トイレにも行けません。

こんな状態が続き、1人で泣いてしまいました。

特養ってこんなに多忙な所なんでしょうか？
皆さんの施設を教えてください。

わざわざ上がってきた食事をユニットで盛り付けするやり方やめてほしい。

時間のロス。

特養で働いていました。入浴担当、休憩を回すと一人でユニットをみることがほとんどでした。失禁とか目が離せない利用者が出てきたときにはしわ寄せが発生します。一人じゃ、ばん回できないんです。大変でした。

ユニットケアは特にだと思います。いくら、10名程の利用者を対応すれば良いと言われますが、職員は配置人数が固定され、1人が休むと誰かが残業。いつも、10名を1人で、まわしてます。しかも、朝7時から夜10時まで1人もあります。ユニットケアもデメリットだらけ。まわす事で精一杯なので、ユニットケアという手法は活かされてない。ただ、個室になっただけ。従来の手法のが利用者に手厚くできる。

逆だったら良かったのにね。
特養から有料へ。
後のまつりだけどね。
スタッフ、役職経営者の質だから、どの形態の施設もですよ。
特養だけではありませんからね。

施設によりけり、上司によりけりですよ。
トイレに行けないほどの状況なら、何処がどうなのか？分析し、指導するのも上司の役割り、その様に指導するのが管理者経営者です。
特養は、公務員からの天下りが多いかな？
定年後の暇つぶしの役職経営者も多いのじゃないかと感じてますよ。

トピ主です。
たくさんのコメントありがとうございました。

全ては仕事が遅くて人見知りな自分が悪いんです。
そんなの分かってるんですけど、落ち込みすぎて訳が分からなくなり、もうどうしたら良いかわからないんです。助けてって、わからないって言えない。
自分の認識の甘さが招いた結果と受け止めて、もう介護は辞めます。

わたしも、今の職場、初めてのユニット特養です。最初は、びっくりしました。なんで一人なの？と。でも、ユニット型を、調べてみてください。調べて、納得しました。
従来型とユニット型の違い、大きくありますよ。
自分で判断しないといけません。

介護難度的高い、高負荷順として
従来型老健、従来型特養、ユニット型特養、有料、G Hですね。

複数の職員が働いている職場です、なのに孤独感や孤立感が有るのは何ででしょうか。

ユニット型はそれほどでも無かったですね。従来型は大変でしたね！有料老人ホームも結構大変でしたね。今はグループホームです、時間がゆっくり流れている感じですよ。しかも給料特養より高いです。

場所にもよるよ。
うちは助け合いでやってるから突発で介護が休んだ時も看護やリハ職が手伝ってくれる。孤独になんてならないように新人にはプリセプターが二人とリハが付くようにしているし、よく話しかけるようにしている。
新しい風が入りにくいところは昔ながらのやり方なんだろうなって思う。

過去に居た老健は、特養入居の待機の人達ばかりだったから、ほぼ特養状態。（笑）
正直利用者が「自分が！！」ばかりで、待てない人達だったから休む暇なんて無かったよ。

自分のトイレなんて行ける暇なんてあるわけない。
そして同僚はサボってばかりだし。

今の病院は、全てにおいて楽。
オムツ交換はNsに頼まれたら2人対応するけども、コール対応やトイレ誘導や移乗はNsの仕事。
看護助手は基本掃除や物品補充、ベット移動などしかしないという。
それでいて正職で、給料は一切夜勤なしで手取り20弱。（賞与も勿論あるよ）

スキルアップしたいと思う向上心も大事だけども、長く心身負担なく続けられる職場で居ることも大事だと思うよー。

うちの経験から

老健、特養から他のサービスに転職したら
精神的にも身体的にも楽になる
実際、きつさから他のサービスへ転職する
人がいて、移った先でイキイキと仕事してる
人が多いかな

逆に他のサービスから老健、特養に転職したら
続かない人が多いかな

うちは慣れるしかないよって言ってるけど
やっぱり
他のサービス経験してる人は
きつさから辞めちゃう人が多い

職員の人間関係が最悪なとこ多いからねぇ
まず
おばへるって最強モンスターと戦い続け
さらに
ラスボスのおばナースは強敵よ笑
この人達をうまくかわす技を覚えたら
人間関係はなんとかなるかな