知り合いがユニットリーダーですが、傍目から見ても遅番が何日も続くなど激務です。

職員の配置換えなどがあり何人も辞めてしまいどこのユニットもかつかつだそうです。

この間連休をとったら同じユニットの職員に冷たい目で見られたそうです。

ユニットリーダーって連休を取っちゃいけないんですか？


何日も連勤してるのに連休を取っちゃいけないんですか？

丸く治めようとしないことですね。もうしわ寄せが出ている職場で、管理的にどうしようもない状態です。よく「職場を変える意思」とかいう？な人もいますが、すでに雇用者と被雇用者の1対1の問題です。いつまでもそういう事業所にぶら下がるか　と言う事です。

それはそこの事業所や、更に上の役職が決める事です。無理やり介護あるあるにしないでください。

取っていいけど、白い目で見る人は居る。ストレスを感じる人は誰かにそのストレス分を擦り付けるようにして、自分のストレスを減らしてるんですよ。きっと。ストレスはストレスを生む。怖い話です。

介護業界はリーダーなりたい人はリーダーになれなくてなりたくない人が頼まれて仕方なくやってるパターンが多いから妬みがヤバい。オバヘルや介護しか就職ないような人達を纏めるなんか普通に考えたら絶対割に合わないし無理だわ。

連休はとっても大丈夫かと思いますが、自分に向けた視点だけかチームに向けた視点なのかによるのではないでしょうか。リーダーとは単に知識があってスキルがあるだけなら必要ないと思います。それよりも、そのチーム一人一人、どうやったら全員が連休取れるか巻き込んで考えリーダーシップを発揮して行動する。
その違いだけです。

小泉進次郎が批判を浴びる、よくぞ育休を取ったなんて思う人はごく僅かでしょう。国会議員も含め大手企業は待遇面では過保護、貴方もなの？と。確か大した休みでもなかったようですが。
知り合いのリーダーも先に下の者を休ませる、それからだったのでしょうね。お気の毒には、感じません。

他の職員はまともの取れていない中自分だけ取るのは問題。
ただ、自己犠牲の強い方だと書いてあるので、連勤した分休みを取るのは問題ないと思います。
以前の職場は職員の休みは削られるのに、自分はちゃっかりきちんと休みをとっているような人がトップの所に勤めていたので、その知り合いも方は素晴しいと思います。
上記職場で8連勤とか(それ以上もあった)した上、8休の休みも毎回削られ、間の休みは1日だけとかありましたけど、鬼のような勤務で体の疲れは取れませんでした。

その方には、そんなことも分からないような職員は気にしないようお伝えください。取るもの取ってるだけですから。

いいんだよ。リーダーだから我慢しろ！とか、手当もらってるだろ！なんていう人いるから大変だよね。妬みや嫉妬から来るんだろうけどね。普段休めない分を休んでるだけなんだから、問題ないでしょ。それよりそんなことも理解できないレベルの人間が沢山いることのほうが問題だね。介護は変な人多いよね。他の業界を知らないのか、主婦層が多いからなのか、女性の世界だからなのか。高年齢化してるからなのか。多分全部なんだろうなぁ。割り切って受け流していきましょう。北斗の拳のトキの如くね。