施設にいて感じるのは、過剰な介護するスタッフがかなりいると思ってます。例えば、I、2度排泄に失敗したら定期的に夜間起こしてトイレ介助させる。そういう利用者の方々には、尿意を感じてトイレに行かれる方々もいます。
はっきりしないところもありますが、その後ご自身でトイレに行かなくなり失禁が多くなる、そう感じるようになりました。
私の意見にもなりますが、出来るだけ介助はしない見守りで良いと思ってます。至る所で介護スタッフが手出しをしている場面を見ること多いと思いますが、それって皆さんはどう感じていますか？出来れば、真面目なコメントでお願いしたいと思います。

利用者ができる所は、やっていただく。そうしないと、利用者は大分ADLが落ちます
HADになりますよね
そういった人、何人か見ました。

施設にもよりますが、サービス付き高齢者住宅や住宅型有料はサービス＝収入です。介護度とケアプランの範囲で入れるだけ入ろうとする傾向があります。不必要なサービスではありますが会社的には必要なのかもしれませんね。

介護業界の可笑しなところは、介護福祉士の活用が出来ていないです。何の為の資格かと言えば、事業所にお金が入るからでしょうか。現場にいると介護福祉士だからは全くなく、お壺様や看護師、無資格の管理者などに介護のことを聞き決定させます。
そもそも介護福祉士って取得も難しくなく、権限も何もない資格手当が貰えて良かったねぐらいでしょうか。
今更、介護福祉士をどうしようもないのですが、国も施設の現状をしっかり把握することです。単なる姨捨山になりつつある施設も多く、誰でも出来る、適当にやっていればいい天職など言われる業界です。
職員のレベルの低さも感じます、遅くならないようもう一度、介護の資格について考えるべきと思う。

うちの施設は各職員の介護感は大切にする
ど素人でもベテランでも
在籍年数にかかわらず
見る視点が異なるんでどんな意見も全て拾う

いつでも
利用者さんの状況とケアにズレがあると感じた
時点で利用者に対する個別ケアについて
話し合う場をもうけて
ケアの統一をはかるようにしてる
というか
そういう仕組みにした笑

あたり前のことが当たり前にできてない施設は
多い
うちの施設も個人プレー暴走族が多かった笑
けど
今は絶滅しました笑

自分はこう思うからこうしてます
じゃなくて
自分はこう思うけどどう思いますか
これだけでいい

自分だけの考えをダイレクトに実施しない
させない
ってのがミソ笑

勝手に個人だけの考えで暴走する事を禁止して
なにかきずいたら
その内容と
できれば提案をセットで提出
これを議題として
関係職種全体での話し合いで
ケア方針を決める
この仕組みをつくればよいよ

仕組みつくって
現在在籍してる全職員に徹底
次から入ってくる職員には新人教育で

仕組みが浸透するまで何月かかるけどね

時間内に終わらせないといけないのでどうしても手を出さざるを得ない部分はあると思います。その程度は施設内で統一されるといいのですが、個人の考えの押しが強いスタッフもいますからね。

私が嫌だったのはスタッフ自身が楽をするための対応です。
通所だったので利用者さんの介護度は軽く、普通の下着の方も少なからずいらっしゃいました。それこそ１、2度の失敗や下着の汚れで「紙パンツにするよう家族に言ってください！」という。そこなの？って思います。
見守りや声掛けをして様子をみましょうとミーティングで決めたじゃないですか…のような例です。

定期巡回訪問介護に従事しています。
短時間、複数回での訪問になります。
ケアプラン、訪問介護計画書に従って支援をしており、｢自立支援｣を基本とし、また、利用者様の生活、習慣を尊重し、こちらの価値観を押し付けないよう気を付けるように努めています。現在の職場では、こちらの価値観、常識から、良かれと思い、過ぎた支援をしてしまう｢優しい｣職員がほとんどです。また、利用者様からの要望を上手く断れずないことも多いようで、｢自立支援｣から離れていきつつあります。
利用者様が在宅生活を継続出来るような支援をしてもらいたいと思いますね。

これは時間の短縮や転倒リスク回避から
来てるもので昔から過介護問題って根付いているよね。
その施設でどれだけ意識レベルが高いのかは、その辺を見ればよくわかる。
結局は過介護で廃用症候群などになったり
することもあるんだが、不思議と上司も黙認してる所も多い。
何故なら要介護１よりは要介護２に
なった方が報酬が増えるからに他ならない。
悪しき風習を変えるなら上司を含め意識レベルの向上が必要になってくるってこと。