ユアン
今年の4月から高卒・無資格で特養に就職し、今月で6ヶ月目になります。
初任者研修も取得し、オムツ交換や食事介助、移乗介助も一人で任されることが増えてきました。
最近では、遅番(私の施設では遅3と遅9の二種類なあります)も始まりました。
しかし、まだ指導者がついている状態です。
ここからが質問です。
1、6ヶ月目で指導者がついているのは、一般的には遅い方なんでしょうか？
2、食事介助の際に、一人の利用者様に集中してしまい他の利用者様の介助に向かえず、指導担当の職員や先輩の職員に負担がかかってしまいます。利用者様がむせ込まず、しかし、素早く食事介助をするコツはありますか？
3、私の施設では、遅9の人が休憩から上がってきたら看護師の人からの利用者様に関する情報を聞いて遅3に申し送りをする決まりになっているのですが、申し送ってくれる人はいるのですが、ほとんどの先輩方は申し送ってくれません。それは私に言う必要がないからなのでしょうか？また、自分から聞いた方がいいのでしょうか。
もしよければ、アドバイスをお願いします。
みんなのコメント
0件蘭
2022/9/9貴方の職場の利用者の介助は、先輩に聞いたい方が、良いですよ。介助した事の無い方達の事は、分からないので職場のコミュニケーションは、大切ですよ。6ヶ月で、指導者がついているから遅いかどうか、それぞれの職場で違うと思います。私の職場では、3ヶ月経っても、1人立ち出来ない社員さんが、自主退社しました。
チン
2022/9/91に関しては、大事にされているのでしょうね。
うちだと1ヶ月ですね。
2は、本来なら、自身で食べれるよう時間をかけるべきですが、スピード重視だとあまり良いことには思えないです。あ
2022/9/9２の状況だから１なのだろ
一般的とか関係なくその施設はしっかり指導してくれるめったにない当たり施設かもね
３は気にしなくていい
指導者がついてるなら指導者がわかってる
どうしても気になるなら指導者に申し送りはどうすればいいか聞いて指導してもらえばいい- ユアン2022/9/9
冷静に考えればそうですね。ありがとうございました。
3に関しては気にしないようにしようにします。
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