ヤキンニク
何で介護の職場では、人間関係が上手く行かないのか？、考察してみた。
まず管理者等の役職者と、同じ同僚である一般職とで分けて考えて見る。
これらは、立場は違えど同じ労働者に分類される人達です。
尚、介護職の離職理由で一番なのが、人間関係なのだそうです。
劣悪な労働環境や、低賃金などを押し退けての、第1位だそうです。
みんなのコメント
0件ＲＥＤ
2025/1/7考察の答えがない？
大丈夫か？あ
2025/1/7離職理由が人間関係ってどの業界も一位なような？笑
サスガのヘッポコ
2025/1/7人間関係とは人が２人以上いれば関係ができる。介護の職場でうまくいかないのではなく、うまくいかないところに自らが行っているだけ。職場以外の人間関係がよいと感じるのは、わるいところには行かず、わるいところからは離れる。いいところには留まるからですね。
- ミテ草2025/1/7
関係性が良好だと、最初から判りようも無い。
あたり前の話でしょ。
離れるという事は離職するという事。
他人ごとで他人の生活だから、適当に言える事ですよね。
さくし
2025/1/6人間関係については、介護以外の職場であっても同じである。介護の職場に限った事ではない。人が集う場はどこも同じだ。
- ミテ草2025/1/7
同じでは無い、あなたがそう思い込んでいるだけ。
論点はそこでは無いけど。
核心にも触れられないのは、物事の上辺でしか観ていないからだ。
うなぎの寝床
2025/1/6管理者や施設長は、経営者ではない。
解りますよ。
だから、職場環境に不満が有るなら、経営者に申し立てるのですよ。
管理者や、経営者でも無い人たちは飛び越えて、せめて、経営者代理、部長クラスに相談すべきですね。
ちくる。
第三者委員会とかね。- うなぎの寝床2025/1/8
そこまでも持っていけないほど、古株管理者が腐ってるから離職が止まらないでしょ。
そんなことは解りきったことです。 - ミテ草2025/1/7
管理者を飛び越えて、いい気分になりますかね？
何でわざわざ、仲たがいする必要が有るのでしょうか。
寧ろ同じ労働者として、がっつり手を組んで経営者に物を申せば良いと思うのですが。
い
2025/1/6若者が消えて古株ばかりになったら、どんなに条件が良くても逃げ時かなと思います。
- おのの2025/1/6
それを負け、と言います。
すみるすてーく
2025/1/6その通りだと思います
- おのの2025/1/6
邪魔をするべきではない。 それとも劣等感に苛まれた、嫉妬かな。
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