メイタス
看護小規模多機能で働いていました。
その職場は、正社員4人の内、1人しか重介助入浴をしません。1人は小柄だから。1人は月に数回病欠で休むため、体調を考慮して。もう1人は持病が出てきたからだそうです。もう1人、新人社員の50代の女性がいましたが、何故かこの方も入浴介助をしませんでした。
また、パート3人の内、1人は貧血のため入浴介助をしません。（面談の段階で伝えておられ、その上で採用されています。）
平均介護度が4を越えていたのですが、こんな入浴介助出来ない人が多い部署なんてあるかな。と思っていました。
介護施設で介護職として雇われる際、入浴介助が出来なくても雇われるのは普通の事なのでしょうか？
みんなのコメント
0件てんやわんや
2024/12/18んー、職員不足ですから、他に入浴介助ができる人がいるなら、人数合わせに入れるのでしょうけど、本来なら、例えば、入浴介助をできない理由があるが、見守りレクが誰にも負けない位に知識や技術があるとかは、正当な雇い入れでしょうね。実際、その様な職員はいて、人一倍勉強してますよ。
おくら
2024/12/17入浴介助ができない方でも採用される事はあります。正社員としては珍しいかもしれませんがゼロではありません。また採用後の適正で特定の業務から外される事もあります。パート契約は契約時に特定の業務内容で採用されますから、例えば、入浴介助のみや入浴介助以外などの条件で採用される事は珍しくありません。ですので普通といわれれば普通です。
かつき
2024/12/17普通かどうかはわかりませんが、入浴介助可能で契約している職員がいれば特に問題ないと思います。その方が入浴日に休むとか辞めた場合の入浴介助について何か対策をしておく必要があるぐらいです。
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